泛員網-企業不給員工繳納社保，可能賠到破產

有些企業為了節省成本，不繳或者少繳員工社會保險費用。卻忽略了，企業這樣子做，不僅可能會面臨法律風險，搞不好還會賠到破產。

企業不給員工繳納社保，不僅要背上法律責任還要賠款。

有些企業為了減少經營成本通過各種方式拖延、逃避繳納社會保險費用。作為HR或企業主，如果你的企業有以下行為，千萬要注意了，有可能會背負巨額罰款和賠償，弄不好還會賠到破產！

1、企業內部規定員工試用期滿后再辦理相關的社會保險。

2、企業內部要求員工工作滿一年後才能參加社會保險。

3、企業通過不與員工簽訂勞動合同，逃避為員工辦理社會保險。

4、企業與員工私下籤訂協議，約定由企業將應當用於繳納社會保險的費用直接支付給員工。

5、約定單位支付給員工的工資中包括企業應當承擔的保險費用。

6、用人單位給員工購買商業保險代替繳納社會保險。

7、員工出具書面放棄聲明，即讓員工簽寫不繳納社會保險是員工自願行為。

8、雙方約定用人單位以高的勞動報酬代替社會保險，社會保險由員工個人承擔且風險自負。

重大提醒：

因繳納社會保險費用是企業與員工共同的法定義務，不能通過企業內部規定或雙方協議約定免除任何一方應承擔的法定義務，所以不論企業內部有何規定或企業與員工之間存在何約定，都因違反法律的強制性規定而無效。

下面一起來看看企業不繳社保會面臨哪些法律風險。

一、行政處罰！高額罰款+加收滯納金+媒體曝光

（1）用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

（2）用人單位不得要求職工承擔滯納金。

（3）針對拒不清繳欠費、情節嚴重的企業，社會保險費徵收機構將通過報刊、廣播、電視、網路等各種媒體進行公告，由社會各界共同監督。

二、用工風險！經濟補償+醫療費+工傷賠償

企業未依法為員工繳納社會保險費用，員工有權隨時單方解除勞動合同，並要求企業向其支付經濟補償，如企業拒絕支付經濟補償，員工有權請求勞動行政部門責令支付，逾期不支付的，企業還應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向員工加付賠償金。

三、法律風險！賬戶查封甚至被拍賣

企業未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足，逾期仍未繳納或者補足的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

企業賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該企業提供擔保，簽訂延期繳費協議。企業未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

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