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退休養老金與退休職工工資是一回事嗎?

退休養老金與退休職工工資是一回事嗎?

一、工資是指什麼

工資是指在退休之前、在崗職工的勞動報酬,是初次分配的範疇。

對於退休養老金待遇,國家定期或者不定期的統一安排對企業退休職工養老金的調整。退休職工工資是職工的一個習慣提法,是在過去計劃體制下,國家還沒有建立新的保險制度,企業職工從參加工作開始,一直到退休和最後死亡,都是由企業負責包到底,包括他的養老待遇也是由企業發放,這樣形成了「退休工資」這樣一個叫法。

二、退休養老金與退休職工工資是一回事嗎

隨著市場經濟體制逐步建立,養老、保險制度已經建立起來,企業退休職工現在是通過在社會保險經辦機構領取養老金,這種養老金的性質跟我們在這裡所談的工資實際上已經不是一個概念,它屬於再分配的範疇。

對於養老金的待遇調整,我們國家已經建立了正常的調整機制,就是根據經濟發展水平和在崗職工平均工資的增長情況,由國家定期或者不定期的統一安排對企業退休職工養老金的調整,保證企業退休職工能夠分享社會經濟發展的成果。

​相關知識

養老保險的構成

的養老保險由三個部分(或層次)組成。

(一)基本養老保險

基本養老保險是國家根據法律、法規的規定,強制建立和實施的一種社會保險制度。在這一制度下,用人單位和勞動者必須依法繳納養老保險費,在勞動者達到國家規定的退休年齡或因其他原因而退出勞動崗位后,社會保險經辦機構依法向其支付養老金等待遇,從而保障其基本生活。基本養老保險基金的籌集採用傳統型的基本養老保險費用的籌集模式,即由國家、單位和個人共同負擔;基本養老保險基金實行社會互濟;在基本養老金的計發上採用結構式的計發辦法,強調個人帳戶養老金的激勵因素和勞動貢獻差別。

(二)企業補充養老保險

企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力,在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。

(三)個人儲蓄性養老保險。

職工個人儲蓄性養老保險是多層次養老保險體系的一個組成部分,是由職工自願參加、自願選擇經辦機構的一種補充保險形式。由社會保險機構經辦的職工個人儲蓄性養老保險,由社會保險主管部門制定具體辦法,職工個人根據自己的工資收入情況,按規定繳納個人儲蓄性養老保險費,記入當地社會保險機構在有關銀行開設的養老保險個人賬戶,並應按不低於或高於同期城鄉居民儲蓄存款利率計息,以提倡和鼓勵職工個人參加儲蓄性養老保險,所得利息記入個人賬戶,本息一併歸職工個人所有。職工達到法定退休年齡經批准退休后,個人儲蓄性養老保險金一次性支付或分次支付給本人。

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