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2017年最新教師工資改革變化有哪些?

教師的待遇問題一直是人們爭議的話題,由於職稱的評定,教師的薪資待遇都要與其掛鉤,可以說職稱是教師們心中的一塊病,而困擾教師工資的改革原因之一應該也是與教師職稱的評定有關。

下面我們一起來看看教師的薪資構成,教師收入由:基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成,具體如下:

溫馨提醒:2017年的相關內容暫未公布,先沿用2016年的資訊。

人社部副部長鬍曉義表示,國務院已經下發了調整公務員基本工資、事業單位人員基本工資、機關事業單位離退休人員費的三個方案。

具體來看,本次機關事業單位人員基本工資普漲,重點是向基層傾斜。像公務員中最低級別的辦事員,基本工資標準提至1320元;事業單位中最低級別的工人、專業技術人員、管理人員,基本工資標準分別由610元、630元、3150元,提升至1280元、1320元、6940元。

中國小教師、醫院護士的基本工資標準提高10%。此外,不同級別的機關事業單位人員的退休費也都有提高。

教師希望漲薪的訴求具有合理性,從現實需要看,廣大教師希望漲薪的訴求具有合理性,該漲。但是條例規定的國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制,只是一個大的原則性規定,要真正讓教師薪酬見漲還需要耐心等待。

譬如,資料顯示,北京市在「十一五」之前,教師的工資水平還沒有達到當地公務員平均水平,其他地區就更不用說了。因此,廣大教師希望漲薪是一種合理的訴求,也一個最抵近現實生活需要的夢想。

教師薪酬制度是機關事業單位工資制度結構體系中的一部分

從制度變革看,教師薪酬制度只是機關事業單位工資制度結構體系中的一部分,教育部不可能單獨就教師是否漲薪作出規定,人社部也不可能專門為教師漲薪作出單獨變革。總的看,對教師是否漲薪的問題,我們應當結合事業單位改革的總趨勢來看,要看得複雜一些才更符合現實。

因為即便是事業單位漲薪,也需要一個複雜的統籌論證和設計過程,需要綜合考慮不同屬性的事業單位的改革方向、路徑、薪酬結構及其差異、福利差異等等綜合因素。而且,事業單位薪酬制度改革還會和整體社會收入分配製度改革緊密結合起來,有序地公平地進行和完善。因此,作為教師,還必須理性地醒著等待漲薪的夢想落地開花。

教師的收入

教師收入由:基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

1、基本工資

教師按照教師資格定:國小教師3000元,國中教師3500元,高中教師4200元,大專教師4800元,大學教師5500元。(隨國民經濟增長)

2、教齡工資(含工齡)

每年80元,隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從教的思想,有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。

3、課時工資

課時補貼按照實際上課按勞取酬原則,主要是鼓勵教師多代課,特別是年輕教師精力充沛,他們多代課,並得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。

4、績效工資

學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每學期學年評,不終身制。每個老師積極努力年年有希望,主要是激勵工作出成效,優質優得,不僅要激勵多代課,更要激勵上好課。

5、特優津貼

全體教師公認的特別優秀教師,無名額限制,縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼領縣/市政府津貼,不終身制。

主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果,並得到很好的推廣,對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法,可根據影響範圍的大小確定等級,或者說是以國家及省級,地市、縣確定不同的標準,使那些有才華的教師得到應有的報酬,真正起到激勵作用。

6、山區補貼

農村和邊遠地區的教師,另外給與補貼,應該是工資35%。正如國家幹部下鄉補貼,越偏僻地區,補貼越高,不終身制,離開就沒有。

教師工資改革標準細則

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

2、工齡工資

每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。

3、獎勵工資

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

(1)車補,隨工資每月發放,標準=基本工資÷5,逢一進十。

(2)取暖補助,一年發放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。

(3)出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

(4)山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標準=基本工資÷10,按月發放,三年一調。

(5)地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

(6)新參加工作人員基本工資確定方法

高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;大學部以副科級確定;碩士以正科級確定。

(7)退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費

退休前工資×80%。三年一調。

(8)政治工作人員參照同級行政人員工資標準執行。

(9)其它各類專業技術人員的職務工資標準,按照國務院批准的各有關主管部門同類人員的職務工資標準執行。

(10)基礎工資、工齡津貼、獎勵工資,按照國家統一規定的標準執行。

(11)高等學校的工人,原則上執行國家機關和事業單位工人的結構工資制及其工資標準。

(12)生產性工人崗位(技術)工資標準,由學校參照國家機關工人基礎工資、崗位工資標準表,結合學校的特點擬定,但需報經學校上級主管部門或省、自治區、直轄市人民政府批准后執行。

湖南中公教育(hnzgjy)



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