職場上離職的正確姿勢是什麼？

職場上跳槽離職是一件司空見慣的事情了，那麼離職的正確姿勢是什麼呢？

《聯盟》一本書中講述一個很有人情關懷的商業案例，就是寶潔公司的離職員工聯盟。國外的企業很看重員工的上家僱主的推薦信，保潔公司不僅會給離職的員工出具一份非常正式、中肯的推薦信，還會持續地建立「離職員工聯盟」。只要是離開的員工就能終身享受「離職員工聯盟」的福利，他們和他們的家人都可以繼續參加該聯盟的文娛、聚會活動等。這些離職的員工不僅持續地關心、參與到企業文化、制度建設中，也在商業環境中形成了良好的口碑效應、間接帶來了更多合作、營銷業務的機會。這就是「聯盟」的精神內涵。

目前雖然還少有企業看重員工的推薦信、上家僱主的評價，但是也不乏一些像阿里巴巴這樣的大型企業，越來越關注擬入職員工的背景調查。他們一般會聘請專業的外包機構對擬入職的員工進行背景調查、對於上一家僱主的意見進行綜合考量，再評估是否允許其入職。

所以我建議還是要對辭職的行為保持理性、謹慎，在充分進行分析判斷後再做決定。

我們在職場上走過的每一段路、遇到的每一個人、做過的每一件事，都是生命歷程中自我成長必不可少的部分。或許這個過程中有許許多多不如人意、受挫失敗的時候，但也正是這些需要我們面對的困厄才幫助了我們建立起比曾經的自己更強大的自信和勇氣來。

一個成熟、理性的職場人，既不該把自己當作一個玻璃球，一遇到困難挫折就哭天抹淚、逃竄離開，更不該讓自己成為一個絕情劍客，一旦決定離開就割袍斷義、永不聯絡。

一個人的強大之處不在於他獲得了多少，而在於他奉獻了多少。在離開的時候，能夠心平氣和、不卑不亢地解釋「分手」的原因，同時表示感恩、表示不舍，最後再奉獻自己的笑臉和祝願，在今後的職場路上，還能念念不忘、相互扶持。這樣的態度，走到哪裡不是揚風破浪、一帆風順呢？

你如何看待離職這件事兒呢？歡迎在評論欄分享你的觀點和故事。

我是小蔣姐，名校碩士生，在世界500強潛過水，也在創業公司賣過命，在體制內服役過，也在體制外浪蕩過，曾在三線安逸過，現在一線奮鬥著。希望能與你一起加速成長，歡迎關注、與我交流職場那些事兒。