把脈企業人才需求

全球領先的專業招聘集團瀚納仕（Hays）近日發布了《2017年瀚納仕亞洲薪酬指南》。《指南》調查發現，有97%的受訪企業僱主認為，自身發展所需的人才需求將無法得到滿足，在未來一年裡，技能短缺現象將成為困擾其業務進一步拓展的主要桎梏。

《指南》稱，通過對內地、香港、日本、新加坡和馬來西亞的3000多位僱主、涉及600萬名員工和1200個職位進行調查后發現，97%的企業表示很難找到所需技能的人才，並且這一情況仍在不斷惡化，企業非常擔心持續的技能短缺問題將嚴重影響他們2017年業務發展。

瀚納仕區執行總監蘭熙蒙(SimonLance)就提到一種趨勢，即當前政府強調構建開放型經濟新體制，鼓勵企業「走出去」踐行國際化之路。在此背景下，瀚納仕越來越多的客戶向其提到了自身對國際化人才的需求。

不過，在尋找國際化人才的過程中，企業卻遇到了一些困難。蘭熙蒙說，從專業角度講，一個合格的國際化人才除了要具備行業專業技能、行業管理經驗、語言等硬實力外，還需要具備一些軟實力，包括海外背景和駕馭不同文化的能力，這樣高的人才要求對於這個尚處於成長中的經濟體而言，恰恰是非常稀缺的。

瀚納仕北方區總監王曉群表示，企業對國際化人才需求顯現的這一缺口目前已經被國際市場所關注，一些來自發達經濟體的外籍國際化人才開始關注企業的招聘需求，「可以說，現今在國際用人市場，企業正成為一個熱點。」

然而，外籍國際化人才的關注仍無法完全填補企業的國際化人才需求缺口，因為據瀚納仕亞洲區執行總監克莉絲汀·懷特介紹，經過與有意或是已經「走出去」的企業的接觸，她發現出於企業或技術安全的考慮，企業在雇傭國際化人才時並不青睞外籍人士。所以，懷特表示，對現階段的企業而言，考慮如何留住現有人才才是最實際的，而此需要企業對招聘政策和程序進行審查。

具體來說，薪酬方面，《指南》指出，雖然大陸在薪酬漲幅方面再次領先亞洲其他四個國家和地區，但員工的薪資預期和企業計劃提供的薪資之間仍然存在差距。調查中45%的內地企業僱主計劃在未來一年中提供6%~10%的加薪幅度，11%的僱主將提供超過10%的加薪。可對應聘者調查卻顯示，有51%的應聘者希望加薪幅度超過10%。

蘭熙蒙表示，希望企業僱主能根據《指南》的結果調整自身的招聘政策和預期，畢竟根據瀚納仕的調查，2017年有45%的員工計劃更換工作以尋求新的挑戰。

IBD國際商務專刊

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