轉行做HR到底有多容易，看完你就知道了！

文/香草紫蘇

有網友提問：人力資源管理專業的畢業生，目前工作兩三年。平時在和同行朋友談起HR工作的時候，他認為HR雖然做好很要技術，但是門檻很低，如果HR這邊有機會，其他部門的人可以在沒有任何HR經驗的情況下輕而易舉轉型做HR，比如老闆秘書、部門助理、採購部、銷售部、市場部的員工，更不要說前台行政，轉做HR更是方便。聽完朋友的話，我有點迷茫了，轉行做HR是不是真的門檻很低呢？那對於剛畢業的大學生，是不是都可以在別的行業磨練一翻，然後在希望追求穩定的時候翻身轉行做HR呢？

請問，轉行做HR是不是真的很容易呢？而我們這些科班出身的HR應該如何體現自己的優勢呢？

1.

可以肯定的告訴你，現有的HR從業者當中，非專業出身的HR比比皆是，大約佔比70%還多。HR幾乎是轉行最容易，成本最少，門檻最低的職業之一。不信你往下看。

就在剛剛夏天在牛人群說，我們單位的廚師在我的鼓勵下都考過二級人力資源師了，成為有證的人了。成了廚師隊伍里最懂人力資源的，有朝一日不想顛大勺了，一個華麗的轉身就樂意去星級酒店應聘HR了，未來的職業發展就可以規劃從人力資源經理到行政總廚，升職加薪做高管，指日可待。

某次論壇新認識的的小朋友H，無意中提到自己大學學的專業是獸醫，畢業后不願意日日與動物打交道，於是一轉念直接進入了HR的行業，成了一名從獸醫專業脫穎而出的HR，成功打入HR內部，日日與美女同事相伴。

聯考后，HR的群里討論填報志願的話題，大家說起來自己的專業五花八門，有通訊專業、地理專業、歷史專業、英語專業、心理學、化學專業、機械自動化、會計專業、思想政治教育、法學、生態學、土木工程、橋樑與隧道、臨床醫學……這麼多熱門冷門的專業，不知道為啥大家最後殊途同歸，都成了HR，還到了一個群，這要感謝三茅~

2.

而轉行做HR的理由更是千奇百怪，有人說我原本想面試銷售的，面試官說現在我們有個HR的崗位空缺，覺得你挺合適的，然後就莫名其妙去上班了；有人吐槽傳說中HR就是錢多事少工作輕鬆又有話語權的工作，所以我一激動就考了個證走上這條路了；有個妹子更搞笑，喜歡上公司的一個男HR，於是搭訕說自己喜歡人力資源想跟男神學一學，然後男朋友沒撩到，自己後來卻被拉去填坑了；還有一個妹子講轉行成功的原因是，面試的人說約了9個人，只有你來了，不用面試了，明天來上班吧……

所以你看，無論是從專業分佈還是從轉行原因上來看，轉行做HR真的一點都不難，學歷不重要、專業不重要、工作經驗不重要、能力也不重要、智商情商要求也不高，只要你真心想做HR，積極主動一點去面試，總會有企業願意接納你。當然企業的規模和管理水平我們就不評價了。只要能進來，走上這個崗位，工作單位以後可以再跳槽，升級。

3.

那麼，科班出身的HR，在如此多的非專業出身HR面前，如何體現自己的專業性呢？

咳咳，其實如果你自己上學的時候沒有好好學習，工作后的工作內容和公司管理水平一般，講真，你和人家比，根本沒有任何明顯的優勢。大家都是一個起跑線的選手。甚至，如果對方是有工作經驗的人，從行業內其他崗位轉行過來，學習能力強，對業務也比較了解，再加上智商情商也比你高的話，人家在開展人力資源工作時一定比你上手更快、更有成效，更能獲得認可和提升。

別哭，其實也沒那麼絕望。哈哈，想要體現你的專業性，首先，你要確認你自己確實有專業，然後我來教你如何展示和表現出來哈~

首先，調整心態，規劃職業發展。

對非專業出身的同行不要在心理上有專業優越感，同時，也不要因為HR的進入門檻不高就覺得這個職業沒有發展前途。正確的認識HR這個職業，同時明確它的價值和意義，是你從事好這份職業的前提條件。無論進入的同行是什麼水平，你只要明白你自己的能力在哪裡，未來的目標在哪裡，如何提升自己去實現自己的職業目標，就夠了。其他的，其實與你關係不大。

其次，以教代學，提升專業技能。

其他管理常識和方法技能暫且不提，在人力資源相關模塊來講，專業出身的你起碼有一定的理論基礎和專業知識，所以面對其他非專業出身的同事或同行，在工作中，以教代學，能夠更好的體現你的專業性，同時也督促你在教會別人的同時加深自己對知識的學習和掌握。成甲老師在新書《好好學習》中也提到了這個概念，學會的最高境界是會教。這就是展現你優勢的最佳時機。

4.

第三，深入業務，做個懂業務的HR。

根據二八法則，無論HR的群體總量有多大，背景有多複雜，最出眾的最優秀的也只有20%。而你想要體現自己的優勢，和與眾不同，就要想辦法讓自己成為這頂尖的20%。除了在HR的專業知識模塊深耕細作，加強專業的精度和深度之外，如何讓自己能夠貼近業務，真正了解公司的運營模式，業務發展和盈利來源，從而為企業的利潤增加提供真正有用的人力資源支持和價值，才是HR最有價值的體現。

第四，綜合素質的提升，打造全能型HR。

如今互聯網中職場身份最火的兩個詞是什麼？跨界和斜杠青年。

一個真正有價值的HR，被市場認可年薪超過30W的HR ，一定已經超越了我們通俗意義上的HR定義。她一定是達到了前三點的要求，並且超越了事務性工作，具備全局性和前瞻性，擁有統籌能力和系統思維，同時在職業技能、演講溝通、文案策劃、法律常識、寫作技巧、自我提升和復盤成長以及影響他人方面都了獨當一面的能力。這時候的HR就不再是萬金油，而是已經成長蛻變成了全能王。

比如我們三茅的當家花旦：徐渤bobo姐，她就是這樣的全能型HR，跑得來市場，搞得了策劃，玩的了營銷，培訓得了客服，聽得懂產品，當然在HR自身的專業領域，她的知識經驗和能力早已爐火純青。bobo姐就是那20%最有價值和優勢的HR的完美詮釋。

以上這些，你現在做到了多少？沒做的還有多久能夠達到？為了達到這些，你還需要哪些方面的學習和訓練？你準備好在HR這條路上一直走下去嗎？如果答案是肯定的，就從今天開始制訂自我提升計劃，加速成長吧。

在HR的道路上，我和你一起，不孤獨~加油~

作者：香草紫蘇，專欄作者，資深HR，愛寫字，愛旅行，喜歡隨遇而安的生活，追求簡單的完美，文章理性不失溫度，執我筆寫我心一路同行，有愛相伴。

個人公眾號：香草紫蘇，xueluo8889

本文為作者原創，未經授權不得轉載