跳槽就是為了加薪，你憑什麼？

昨天一位網友諮詢老王說，自己現在的薪水太低，想通過跳槽來提升自己的薪水。問老王可行不可行？

老王聽了，說跳槽是為了加薪，非常可行。但老闆們為什麼要給你加薪，憑什麼？老王還是先說2個真實的案例吧。

案例1：老王面試過一個人，說他原來的薪酬是多少多少，這次跳槽至少要加薪20%才可以接受。通過簡短的一個面試，老王感覺這個候選人不是正常的離職。等候選人走之後，老王和他們人力資源總監電話聊了聊，發現這位候選人是被動離職。所謂被動離職，就是被公司開除的。一個被動離職的人，也敢開口要加薪20%。老王想說，你在原東家就是因為不能解決公司問題而被開除，到新東家就能解決公司面臨的問題嗎？不管你信不信，反正老王不會相信的。

案例2：也是老王推薦的一位候選人。老王原來發現一位候選人，從學歷、經歷、和能力及言談舉止等方面都不錯。老王就想辦法把這位候選人「賣」掉，通過一個多月的運作，還真的把這位候選人「賣」給一家地產公司了。薪酬從8K一下子提升到25K，翻了3倍多。為什麼她能做到薪酬將近翻一翻呢？老王認為，關鍵是候選人能解決企業的實際問題。

還回到咱們討論的主題中。你說你想通過跳槽獲得加薪，老王真想問你，憑什麼？還有，企業為什麼要給你加薪？要思考清楚才可以通過跳槽來獲得加薪甚至薪酬翻一翻。

要想做到跳槽就能加薪，到底具備哪些能力？還是聽聽老王的分析。

1、必須有自己最擅長的領域，把這些知識體系化和系統化。為什麼很多人薪酬這麼低或沒有做到高層嗎？不是因為不聰明、不學習，而是因為不會學習和知識不體系化和系統化。

你見過很多人，都能說、能吹牛，碰到問題說的頭頭是道，但到解決問題的時候就是東一筢西一筢，找不到重點、不能系統化的解決企業面臨問題，也不能用理論去指導實踐。是什麼原因導致的呢？老王認為，是你的知識不體系化和系統化。一個人的知識不能體系化和系統化，怎麼能解決難問題，不可能的。你非說你能解決問題，我只能說你吹牛了。

你也會說的，原來很多人的知識不體系化和系統化，也能做的很好。錯了，凡是做的非常好的人，都有體系化和系統化的知識。

2、能在工作中靈活運用，解決企業面臨的實際問題。知識只有體系化和系統化，才能更加靈活運用。就拿太極拳來說，你只會了一招白鶴亮翅就想天下無敵、就想去戰勝歹毒的壞人，根本不可能。如果太極拳的24式都會、都非常精通，並用心和神去使用太極拳的話，不能說天下無敵，至少能幹掉3、5個歹毒的壞人應該不是問題。就是劍一樣，手中拿劍做到無劍，做到劍到心中，這樣一定會天下無敵。還回到我們說的話題中，如果你的這些知識系統化和體系化，把這些知識運用到你所在企業問題的解決上來，並把問題給以解決了，你不想拿高薪就很難。

這個時候，你再跳槽，新東家不給你高薪，新老闆感覺臉紅。你能做到嗎？做不到，還繼續努力。記住，35歲以後，你的知識不能系統化和體系化，估計你這一輩子也就這樣了。

3、為企業創造更多剩餘價值。想拿高薪，我們就要分析老闆為什麼要給你高薪。通過分析你明白了老闆們會給哪些人高薪。老闆們一定會給以下三種人高薪：一種是幫助老闆掙錢的人，另一種是幫助老闆省錢的人，最後一種是幫助老闆通過考核員工來提升員工工作業績的人。

你可以對照一下，看看你能滿足這三點嗎？不能滿足這三點，你說跳槽想加薪，比登天還難。只有不斷為企業創造價值，創造更多的剩餘價值，老闆才能提升你的職位，給你更多薪水。說不定，你就實現了財富自由。其他都是不可能實現的夢想。

寫在最後

離職就是為了加薪，全國人民都有這種想法，都想這樣做。但你沒有自己最擅長的領域、不能把該領域的知識系統化和體系化，也不能靈活運用到工作中，更不能幫助企業解決實際問題及不能為企業創造更多剩餘價值，你想加薪，別做夢了，還是醒醒吧，該去哪去哪，沒有人給你加薪。搞不好，不要說加薪或薪酬翻一翻了，就是找到好工作就很難的。

最後，老王想說，你說你是人才，就要拿出自己最擅長的領域去解決企業面臨的問題，不然你只能說你是廢材。記住，廢材永遠不值錢、永遠任人宰割。