「偉大」是熬出來的，一家公司到底待幾年？

「偉大」是熬出來的，這句話在職場中的人應該都比較有感觸吧，特別是在一些正統企業。

你的領導，沒什麼本事可言，不會溝通，不會表達，不會爭取福利，甚至你覺得他工作了二十年很多方面都不如你，但他就是你的領導，就是天天吩咐你做這做那，只是因為他已在公司工作15年。

你的同事，做著部門最基礎的崗位，但是拿著比部門核心崗位人員還要高或者持平的工資，在感嘆不公平的同時也只能默默接受這樣的事實，誰讓她自打公司成立就已在公司呢。

還有這同事，那同事，升職加薪首先考慮到的是她們，有福利也優先讓她們享受，有機會也會首先照顧她們，只因為她們有一個特殊的身份——老員工。

職場中，這樣的情況就隨時發生在你身邊吧，恐怕這是職場上最常見不過的事情了。

在我們羨慕這些「偉大」的老員工的同時，我們是不是也該考慮一下，自己也在一家公司成為這樣的老員工，在職場中熬出自己的「偉大」，也成為職場中別人羨慕的對象呢？畢竟在當前的職場環境里，領導也確實更重視這樣一群忠實的老員工。

那麼，究竟在一家公司應該待幾年比較合適呢。

一、三年是基礎。

三年，應成為在一家公司成長所必須的基礎時間。特別對於一個職場新人來說，沒有在一個行業一家公司工作三年的時間，不足以了解這個行業和職業，更談不上對這個崗位的創新和優化思考了，少於三年的時間只能是泛泛而談，走走過場。

當深入一家公司一個崗位三年以上，才有可能窺見這一公司的全貌，才有可能對所從事的崗位有深入的了解和獨到的見解，才有可能對所從事的崗位有更新迭代的基礎和資本。

二、五年是前提。

想要在現有的崗位上獲取晉陞，五年的時間是前提，當在一家公司工作5年，已經具備了較好的職場素養和行業公司經驗，也是開始在職場中出成績、展露風聲的時候。

沒有五年的積累，很難達到在公司的核心崗位權威地位，因此，五年應成為一個基本的前提。

三、八年是根本。

當在一家公司工作八年，那必然成為這家公司被羨慕的「偉大」，成為上文中所述的令人眼紅之人。

老員工首先是忠誠，能堅持在一家公司八年、十年的一定是對企業認可的人，另外，老員工能有更豐富更充足的經驗面對企業的各種不穩定情況，最後，老員工相對更穩定，能為企業帶來較好的穩定性。

所以，這樣的人如果走管理線，那將會成為部門負責人的優先考慮對象，如果是走專業線，也必然成為部門內的核心業務骨幹。

一個人即便天資不好，但是只要努力堅持在一家公司付出，公司也一定不會虧待，畢竟時間不會說謊，時間會告訴最好的答案。

所以，對於我們普通的打工者來說，最好是選定一家有發展前途的公司，努力、堅持、持續學習，那麼一定會獲取屬於自己的「偉大」。