被辭退很委屈？你活該！

在職場中，無外乎有三類人：春風得意身負重任型、垂頭喪氣岌岌可危型、無欲無求混吃等死型。哪類人最危險？后兩類？並不一定，從眾星捧月到跌入谷底的例子也比比皆是。職場如戰場，常勝將軍只在傳說中，稍不留神就有可能萬劫不復。換句話說，有時候辭退你還是培養你，看的不止是能力。

近期某公司對員工規章制度有新調整，宣布時員工A當場反對，會議還沒結束就擅自離去。更嚴重的是，後來直接夥同同事抗議。A有能力，正是領導打算重用的人，但是鬧了這一出事，領導下不來台，難道縱容A這種當眾挑戰上級的行為么？以後如何能服眾。 考慮再三后，領導先是逐一安撫鬧事同事，最後希望與A良性溝通，結果A依舊態度強硬，最後公司做出了開除他的決定。

作為職場精英們，也許你們乍一聽這個故事覺得很可笑，認為自己不會犯這麼顯而易見的錯誤，但其實背後隱藏著職場選擇，比如在職場的江湖上，有能力的你，是桀驁不馴還是順應潮流？針對這一問題，無憂精英網首席職業發展顧問趙爭女士給出以下4點建議。

1、從團隊角度，尊敬和服從上級

世界上80%以上的矛盾，都可以用換位思考解決。如果你是上級，是會照顧整體還是與個人妥協。員工如果不站在團隊的高度來思考問題，只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物，很難生存，更奢談走得好走得遠。

2、及時讓上級知道你的進度

有的職場新手甚至老手容易犯的錯誤卻是，越是沒有成績越是不願去找上級溝通，認為自己沒有面子，對上級採取敬而遠之的態度。正確的做法是：要創造條件去溝通，讓他知道你的進度、計劃和要取得的成績。

3、通過正確的方式反饋

上述案例中A犯的最大錯誤不是挑戰權威，而是用錯誤的方式表達意見。一個團隊的決定有可能是對的，也有可能不太合理。但決定具備一定的權威性和強制力，也是保障一個團隊正常運轉的必要條件，是從大局和整體的角度出發的。如果採取消極方式對團隊的決定進行對抗，受傷害的只會是員工自己。

4、成就上級從而成就自己

職場上快速發展的人無疑都是善於和上級合作的，他們在做好份內事的同時，會積極幫助上級排憂解難。這類人通常也會得到領導給予的更多資源，上升速度也會快不少，為什麼很多人覺得領導偏心，可能從一開始他就沒有跟上級一條心。

做到以上這四點，大概率就不會被辭退了。如果真的那麼不湊巧失去工作，小編只好拿出殺手鐧——上無憂精英網（「前程無憂「整合多重優勢資源為職場精英打造的職業發展平台），分分鐘get高薪職位。此處不留爺，自有留爺處！