公司單方調崗降薪要抗議，錯過時效後悔莫及！

案例一

李先生在2015年與公司簽訂勞動合同，並擔任公司人力資源部部長，合同期限自2015年6月1日到2017年6月1日止。2017年6月1日，該公司未經李先生協商，便通知將李先生調到公司市場部任組長，並自6月1日起每月降薪2000元。李先生到新崗位后並不適應該崗位的工作，加之受到降薪的處罰很是氣憤。於是6月20日，李先生委託律師向勞動仲裁委提出仲裁，要求公司撤銷此決定，恢復原職位和薪金。在仲裁過程中，公司未能提供證明李先生不能勝任工作的考核和評估證據，也沒有雙方對於變更勞動合同協商一致的證據，因此公司敗訴。

案例二

劉女士，擔任某公司綜合部任經理，但因一次違反公司規定，致使公司受到損失，便被公司單方面調崗且每月降薪1000元。一個月後，劉女士申請勞動仲裁，要求補足工資差額，后經人民法院判決，駁了回劉女士要求補足工資差額的訴訟請求。

分析：

案例一，公司單方面免除李先生職務，安排更低等級崗位及薪酬，屬於勞動合同的重大變更，未與李先生進行過平等、自願、有效的正式協商，屬於違法行為，此外該崗位調整偏離甚至改變雙方訂立勞動合同的目的，難以證明該公司調整崗位具有合理正當性。因此，改公司在沒有證據證明韋先生不能勝任工作的前提下，單方面調崗降薪，缺乏事實依據，嚴重損害了勞動者的合法權益，用人單位的變更行為無效，應按照李先生的要求恢復職位和薪酬。案例二，該公司以劉女士嚴重違反公司規定，致使公司受到損失，無法勝任本職工作，因而對劉女士的崗位及相應的工資標準進行了調整。儘管該公司對該勞動合同的變更雖未採用書面形式，但自劉女士被調至新崗位起，雙方對此調崗、調薪已實際履行超過1個月，且劉女士在申請勞動仲裁前，不曾對調崗、調薪提出異議。據此，此變更已具備了書面變更的效力，劉女士以公司單方變更其工作崗位、工資標準，違反勞動合同為由，要求按原工資標準補足工資差額的訴求，無法律依據，不應支持。（圖片素材來源於網路，侵刪）

根據勞動法，用人單位對員工調崗、調薪，但除特殊情況（員工違反法律受到行政處罰等）下，需與員工協商並徵得員工同意。兩個案例中，公司均存在不合理的行為，但兩者上訴結果卻是一勝訴一敗訴，劉女士因為錯過了上訴的有效時間致使申訴無效。所以勞動者一定要注意，當面對用人單位未經個人協商同意，便採取調崗降薪等行為，一定要在一個月內及時向勞動仲裁委提出仲裁，維護自身的合法權益！

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