為何大多數公務員對養老金並軌改革反應淡定？

公務員養老金改革，並不會引發大面積公務員辭職， 是因為求職難。對於公務員辭職后求職困難，覺得最困難主要在兩點，一是自身角色能否儘快轉換，二是能否適應高節奏，高壓力的生活。主要對於基層公務員而說。

首先，相信大多數人不是沖著遙遠的60歲以後那點養老金去的。公務員還有很多別的福利，以及權力的誘惑。所以辭職的人不會多。

其次，公務員辭職就是絕路?為什麼這麼看?下海經商曾經可是潮流。在體制內，就算福利再好，不晉陞相關待遇也是提升很慢。

最後，辭了職去哪的問題。看到有回答說公務員幹不了別的，這是想當然的說法，非常不負責任。一些具體職能部門的公務員，對於自己專業的問題了解的也是非常專業。

比如溝通能力應該是公務員的基本素質，隨著社會主義市場經濟的不斷深化，具有溝通能力，同時有政府工作經驗的人，對於一些公司的公關部門，也許是合適的人選。