郭鑫：從非名校畢業生簡歷直接被扔看部分企業人力資源的醜惡嘴臉

最近網上有個新聞說的是某企業招聘人員在招聘現場只看985211畢業生的簡歷，非名校畢業生的簡歷被放在一邊，最後被丟棄在了現場被保潔人員收走。我不是名校畢業生，但我想說的是這樣的企業不值得去面試，他們連最起碼對人的尊重都沒有。如果招聘人員把非名校畢業生簡歷帶回公司后再進行銷毀，我都算他們有點人味兒。放在現場不管，一個是對求職人員的不尊重，另一個風險是容易造成個人信息的泄露。

在人力資源被慣出毛病來了，有的企業人力資源的嘴臉非常醜惡。無論是富可敵國的跨國公司還是剛剛創立的小微企業，企業的招聘和求職者的面試是雙方自願平等的。有的公司把自己塑造成一種高大上的形象，想不用誰就不用誰，隨意踐踏求職者的合法權益。有的求職者也是一副低三下四的狀態，把用人單位看成是救世主，一旦知道自己被錄用后對該公司感恩戴德，其實根本沒這個必要。我找工作時從來不迷信什麼大型企業又這又那的，我工作你付給我勞動報酬就好了，我就是個打工者沒必要看重一些虛假的承諾。

這回求職者們知道自己為什麼找不到工作了吧？你們的簡歷包括各種在證書，在那些SB企業里連一張擦屁股紙都不如，我們何必給他們賣命呢？企業招聘說到底就是如何對人進行評價的問題，看看求職者是否勝任某崗位？有的面試官狗眼看人低，還有的存在著武大郎開店的思維，這樣怎麼能做好招聘呢？就業難就是這些不靠譜的人力資源造成的，在招聘過程中也會出現誤判，用人單位看好的有肯能是個壞人，沒有被用人單位錄用的可能是一個優秀員工。

綜上所述，求職者在找工作時要擦亮眼睛，大環境我們改變不了，我們只能改變我們自己。對於那些高傲、自大、裝B、破事賊多的公司，我們要敬而遠之，不要招惹他們。

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