search
為什麼高工資也留不住人才?答案:缺個老師

為什麼高工資也留不住人才?答案:缺個老師

開頭,要謝謝貴人和老師。

貴人將我引薦到公司上班;而公司的老總是我的老師。

有好多的人,賺的很多,在單位也受到重視,他們跳槽或離職經常是這樣一個原因:沒有發展空間。

事業上升到了盡頭嗎?其實仔細想想,淘寶上賣襪子的都創造過襪子1分錢,郵費5元錢,半年賺3000萬的奇迹,賣襪子的都這麼大發展空間,離職的人咋就沒個發展空間。

是沒有發展空間還是錢給的不夠多呢?工資達到一個級別,家裡不缺錢的時候,錢給的不夠多也只能算個借口,不是你真正離開的理由,一年賺10萬跳槽到一年賺15萬也就是成功一跳了,但是如果你在阿里巴巴年薪10萬,即使明年給你降薪到5萬,為了那世界第一電商的龐大網路,5萬塊錢學費你也是願意花的,錢給的少一點估計一般人也不會跳槽去其他公司。

與老師的聊天,通過老師的洗腦,我理解到真正讓自己不安的是沒有讓你感到需要的東西,你的周圍沒有了老師。

老師會把博大的見識和豐厚的經驗洗禮你,讓你表達想法出現錯誤。一針見血的讓你暴露出來,改不改就是決定你是否成功的選擇了。老師是敞開心扉,和你交流整體結構,思維高度,老師讓你走入市場,用事實告訴你企業家需要的和你想的不一樣,只有通過踏實的學習和認真的改錯才能走上屬於你的平台。老師是比你更著急,手裡握著大把資源,無私送給你卻怕你把握不住的人,每天嘮叨著讓你做好最基礎的事情。

其實老師比我們都清楚,如果教會了徒弟,放走了資源將意味著失去很多。而學生也深切的感到,當我們羽翼豐滿,我們的心才與老師在一起,因為你是我們的家長,而我們都是你的家人,賺錢與成功都是為了老師和我們共同的家。

熱門推薦

本文由 一點資訊 提供 原文連結

一點資訊
寫了5860316篇文章,獲得23274次喜歡
留言回覆
回覆
精彩推薦