為什麼高工資也留不住人才？答案：缺個老師

開頭，要謝謝貴人和老師。

貴人將我引薦到公司上班；而公司的老總是我的老師。

有好多的人，賺的很多，在單位也受到重視，他們跳槽或離職經常是這樣一個原因：沒有發展空間。

事業上升到了盡頭嗎？其實仔細想想，淘寶上賣襪子的都創造過襪子1分錢，郵費5元錢，半年賺3000萬的奇迹，賣襪子的都這麼大發展空間，離職的人咋就沒個發展空間。

是沒有發展空間還是錢給的不夠多呢？工資達到一個級別，家裡不缺錢的時候，錢給的不夠多也只能算個借口，不是你真正離開的理由，一年賺10萬跳槽到一年賺15萬也就是成功一跳了，但是如果你在阿里巴巴年薪10萬，即使明年給你降薪到5萬，為了那世界第一電商的龐大網路，5萬塊錢學費你也是願意花的，錢給的少一點估計一般人也不會跳槽去其他公司。

與老師的聊天，通過老師的洗腦，我理解到真正讓自己不安的是沒有讓你感到需要的東西，你的周圍沒有了老師。

老師會把博大的見識和豐厚的經驗洗禮你，讓你表達想法出現錯誤。一針見血的讓你暴露出來，改不改就是決定你是否成功的選擇了。老師是敞開心扉，和你交流整體結構，思維高度，老師讓你走入市場，用事實告訴你企業家需要的和你想的不一樣，只有通過踏實的學習和認真的改錯才能走上屬於你的平台。老師是比你更著急，手裡握著大把資源，無私送給你卻怕你把握不住的人，每天嘮叨著讓你做好最基礎的事情。

其實老師比我們都清楚，如果教會了徒弟，放走了資源將意味著失去很多。而學生也深切的感到，當我們羽翼豐滿，我們的心才與老師在一起，因為你是我們的家長，而我們都是你的家人，賺錢與成功都是為了老師和我們共同的家。