2017年吉林省公務員面試考場技巧：如何化解面試中的「尷尬」

在無領導面試中，會遇到很多的「意外」情況。許多考生缺乏應變能力，導致最後失敗。今天華圖老師就在這裡簡單和大家交流幾種在無領導面試中會遇到的幾種「尷尬」情形。希望大家能積極避免。

一、面試時說錯話怎麼辦?

面試說錯話是在所難免的，關鍵看怎樣處理好。首先"有錯必糾"是一個基本原則。一旦發現自己表達出現失誤時，即可把話題停下來及時糾正，也可以在一個完整的表達以後，再來糾正出現的問題。其次，不要因為出現錯誤而驚慌失措，打亂了整體思路，影響正常水平的發揮;再次出現錯誤以後要注意彌補，重要的是使後來的表現，能體現出發生錯誤的偶然性。如果把握不好，就會給人一種缺乏素質的印象，想要再翻盤就很難了，所以在這裡提醒大家出現錯誤不可怕，可怕的是錯誤後面還有錯誤，沒有糾正，真的這樣就沒有辦法了。

二、如果你在討論中成為了「少數派」

成為少數派后，考生首先應意識到，這是展現自己難得的機會。因為這個時候，AB兩派很可能首先試圖說服你放棄，然後他們兩派再進行PK。所以，自由討論初期，全場的焦點往往集中在少數派考生身上，考生要把握這一展示的機會，有理有據的闡述觀點，面對質疑。反之，如果你輕易放棄自己的立場，一方面顯得太不堅定，另一方面在接下來的兩派PK中你未必有機會充分發言。當然，考生也要調整好心態，你的目的不是去說服多數人支持你(事實上，這也是無領導中幾乎不可能完成的任務)，你要做的只是做幾個回合精彩的交鋒，充分展示自己，力求贏得考官的認可。

三、有人質疑你的觀點怎麼辦?

在小組自由討論中，經常會出現和自己所持觀點不一致的情況，希望考生遇到這樣的情況不要慌張。如果發現自己的觀點和別的組員不一樣，你要仔細聆聽，看看區別在哪裡。同時一定注意自己的自控能力。有的考生一旦聽見別人和自己觀點不一致就急於去解釋，以至於回答時候聲音很大，表現的十分迫切。我們應該做的是仔細聆聽組員闡述完自己的觀點，然後去融合其他組員的觀點。要給考官留下你是有親和力，善於接受不同觀點的好下屬。

四、如果兩個人爭論相持不下，怎麼辦?

在討論中，你的組員可能會出現因為一個觀點爭執不下的情況。而這其實是調停(加分項)的好機會。我們可以怎麼去解決這樣的局面呢。

方案1：做「仲裁」角色，說明各方觀點的合理之處，加以總結，進而提出自己的觀點。總結並概括他人觀點的「利」比較容易被他人接受。

方案2：調停，「大家的觀點都有合理之處，但我們最重要的是達成團隊統一意見，有的考生還沒有發言」。

無領導面試其實就是一個打太極的過程，需要我們剛柔並濟。同時也會有很多無法預知的情況出現，但是不管怎樣，作為考生，我們一定要記住「以不變應萬變」的原則。積極做出自己貢獻。