好幼師離職的8大原因，心寒了......

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錢，沒給到位；心，委屈了

起初在幼稚園帶班時，我是愛孩子的，給孩子擦屎把尿、穿衣喂飯，帶孩子唱歌跳舞、畫畫做手工，與孩子一起做遊戲、讀故事……

但隨著工作日益繁瑣、生活壓力日益加重、家人日益抱怨……越來越成為我難以承受之重。

園長說：「家長投訴你少給他孩子分了一個草莓，下次要注意，這次就扣你2分吧（1分50元）！」

家長說：「我孩子臉上被擦了一層皮，你這老師是怎麼當的？！」

老公說：天天加班幼稚園有那麼多事情要做嗎？看看，你做過幾頓飯、帶過幾天兒子。」

朋友說：「一個月兩三千，起早貪黑地干這工作值得嗎？照你這速度，一輩子也只能買個北京的廁所。」

於是，我越來越厭倦自己的工作，隨著各種心理垃圾在心底的日積月累，當我面對孩子尤其是不聽話的孩子時我就不由自主地煩躁、憤怒，似乎我所有的不如意都來自於他們……

幼師紛紛逃離幼稚園的原因

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好老師的離去，並非突如其來。邁克爾·基布雷爾曾花費大量時間來研究這種現象，他稱之為「電力減弱」。出色老師就像瀕死的恆星一樣，他們對工作的激情是慢慢消減的。

「電力減弱不同於熄火，因為老師並沒有陷入嚴重的危機中。」基布雷爾說。「他們似乎表現不錯：投入大量時間工作，與人高效合作完成任務，上課，做方案無可挑剔。但與此同時，他們正默默地承受不斷的打擊。可想而知，到頭來他們唯有離職/跳槽。」

為了防止「電力減弱」，留住頂尖人才，管理層必須認識到，自己的哪些做法導致了老師激情的緩慢消退呢？

以下八種做法危害最大，若想留住好老師，必須避免。

有調查顯示，只有不足10%的幼稚園的教師日平均工作時間為8小時，其他超過90%的園所平均工作時間為9小時以上。

有些幼兒教師不得不犧牲休息時間，加班加點制定教育計劃和撰寫教案、教育筆記、教學心得、幼兒觀察記錄、幼兒成長檔案、聽課筆記、活動分析、家園聯繫冊等案頭工作。

園所當然需要規章制度，但萬不可制定目光短淺、馬馬虎虎的規章制度，妄圖以此建立秩序。無論是過分嚴格的考勤制度，還是簡單粗暴的現金獎罰政策，再加上管理者個人主義在裡面，都可能把人逼瘋。

一視同仁的方法雖然適用於學校教育，卻不宜用在工作場所。對優秀老師而言，這意味著不管自己表現多麼好（而且優秀老師通常都是埋頭苦幹的「老黃牛」）、環創做的多麼創新、家園共育做的多麼和諧，待遇都和只會和準時打卡上下班的傻瓜無差。

據說，一支爵士樂隊的水平取決於其最差的樂手，無論其他樂手多麼優秀，觀眾聽到的都是最差樂手的演奏。園所亦然。若園所絲毫不處罰表現差的老師，他們就會拖累其他老師的表現，尤其是最出色的老師。如果園長情商不足，不能有效處理不良表現的問題，這類情況就會發生。

園長容易低估表揚的力量，尤其易低估其對於極度需要激勵的優秀老師的作用。人人都愛榮譽，勤勤懇懇、全身心投入工作的老師尤甚。獎勵個人的貢獻，這說明園長予了重視。園長需要與老師溝通，找出他們各自喜好的獎勵方式（有的人希望漲工資，有的人希望得到公開表揚），用以嘉獎他們良好的工作表現。

會議多：經常要參加各種大大小小的會議，置身於「會海」中，有些形式上的會議既浪費精力，又耽誤了備課、學習、研究和休息的時間。

檢查多：教學活動檢查、教案檢查、衛生檢查、活動牆報檢查、家園手冊檢查……除了負責園內的等各種檢查外，還要負責園外的上級領導、社區居委會、教育學會、治安、消防等部門的檢查以及家長的檢查。每一次檢查，常常讓教師們忙得疲憊不堪。

比賽多：應接不暇的園內幼兒一日生活觀摩、活動設計比賽、教學比賽、課件製作比賽、各種特色比賽……此外，各幼稚園間的、市區的、省級的、國家的以及學會的各項評比、各種比賽都需要教師們全力傾心參加。

繁多評比、比賽使得教師們無法缺乏認真備課、靜心學習和研究的時間，鍛煉身體和調整心理更無從談起。

如果老師工作得很無聊，這就是園長的問題。老師不愉快，就無法全身心投入到工作當中。樂趣是抵抗「電力減弱」的主要力量。好園所都會清楚一點：讓老師適當放鬆很重要。例如，谷歌園所竭盡所能讓工作變得有趣，如免費用餐、保齡球場和健身課程等等。

如果工作很有趣，老師不僅會表現得更好，而且會願意工作更長時間，甚至會以此作為長久的事業。

長期以來，幼稚園教師的勞動報酬普遍偏低，尤其是新參加工作的老師，甚至無法滿足最低生活要求。在2016年的教師工資改革調查中，幼稚園老師工資引起關注。

教育報的一項調查顯示，31.30%的幼稚園教師有離職的想法，或已經離職。離職原因中，排在前兩位的分別是「工資低」和「工作壓力大」。

請不要報道幼師負面，亂花漸欲迷人眼。幼師虐童被沒有道德底線的媒體肆無忌憚地報道，社會輿論幾乎一邊倒地把幼師變成了虐童惡魔，但是請不要以偏概全、一葉障目，請不要以一隻害群之馬去詆毀整個幼師隊伍形象，請不要以一個毒瘤就怒殺整個幼師隊伍肌體…小編敢保證：99%的幼師都是好樣的。

請報道：幼師給孩子擦屎把尿洗衣褲；

請報道：幼師講故事、唱兒歌，讓孩子快樂午睡；

請報道：幼師扎辮子、系鞋帶，哄孩子喂飯喝水有耐心；

……

請不要報道未經證實的負面消息：這隻會給幼教行業帶來更大的傷害，最終傷害的是孩子！所以請給幼兒教師更多一點正能量，讓她們感覺自己做的工作更加有意義，有價值……而不是被負面報道嚇得膽戰心驚，感覺這是一個高危的、有風險的職業，致使她們爭先恐後地逃離！

馬雲說：員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。

仔細想想，真是人性本善。希望相關領導、相關部門，定要樂於反省。別讓兢兢業業的幼稚園的老師心寒了！