公務員面試與企業面試，差別如此之大

我們都知道，公務員考試包括筆試和面試兩部分。大部分同學對筆試非常了解，畢竟公務員考試的筆試環節，與我們的聯考、考研基本類似。但是對於公務員面試，有些同學可能比較陌生，甚至還以為公務員面試與企業面試一樣。其實，這種觀點是錯誤的，公務員面試與企業面試有著千差萬別。

首先，對工作經驗和畢業院校的側重不同。

企業面試，HR手裡都會有一份你的個人簡歷，他們更看重你的畢業院校和工作業績等等，這一點對於二流學校的應屆畢業生而言，打擊往往是致命的。而公務員面試則不同，為了防止作弊，面試考官並不掌握考生的信息，無論你是否入黨，無論你是清華大學還是三本院校，無論你是博士還是專科，都不會成為面試的加分項或減分項。就這一點來看，公務員面試比企業面試更公平。

其次，面試的形式不同。

企業面試一般是HR根據你的簡歷內容和你進行交流，了解你的工作經歷和優越之處，問答都具有一定的隨機性。你也可以就你想了解的問題，向面試官進行諮詢。企業面試過程更像平時交談，氣氛相對緩和。而公務員面試的內容與此相差很大，考官一般不單獨提問，如果提問也僅僅是針對面試題本「念」問題，所以問題是固定的。因為面試考官都是異地調配，所以他們對於你所報考的單位也並不了解，你更不能就你心中的疑問向考官提問，只能按照題本所列題目回答。

第三，面試的內容不同。

企業面試更看重你的專業水平，所以對於你的專業成績、工作業績非常看重。而公務員考試的面試，一般不涉及專業知識，考查的僅僅是的你的口語表達能力、協調能力、應急應變能力、人際交往能力等等。而這些能力與你所學專業的相關性相對較小，所以即使你專業水平一般，也並不會影響你面試得高分。

第四，面試的權重不同。

對於大部分企業而言，面試是選擇應聘者的唯一考查方式，佔100%的權重。而對於公務員考試，面試分值只佔50%的權重。即使你面試分數一般，但筆試特別突出;又或者或者筆試分數一般，但面試特別突出，都不會影響你成功上岸的。

有人說，公務員面試比企業面試難，有的人則認為正好相反。對於這個問題，應該仁者見仁智者見智吧。比如對於專業一般的人來說，更喜歡公務員面試的考查方法。而對於專業能力強的同學，他們可能更喜歡企業的面試方法吧。