社保基數高公司負擔重，按最低基數繳納有風險，怎麼辦？

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤，每當上一年度的在崗職工平均工資公布后，各地的社保繳費基數也隨之「水漲船高」。在個人工資沒有上調的情況下，社保繳費會增加使得實際到手工資變少，不少網友因此感嘆自己的收入「被下降」。而另一方面公司也感覺「亞歷山大」：雇傭一個員工，除了支出工資外，社保等支出比職工自己繳納的多多了，長此下去不堪重負。

究其原因，社保繳費基數與在崗職工平均工資掛鉤，但其統計口徑主要是大企業，平均工資比較高。按照這個基數繳費，有企業為了降低人員成本，給職工繳納社保的時候，都按照最低繳費基數申報。但是，這樣做損失的其實是員工的利益！並且還有更嚴重的後果。

規定如何？

按照規定，參保職工個人養老保險繳費基數按本人上年度個人實際工資總額為基準。工資收入具體包括計時工資、計件工資、獎金（含生產或業務獎、節約獎、勞動競賽獎等）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼（含價格補貼、水電補貼、住房補貼、房改補貼等）和其他工資。若高於全市在崗職工平均工資，則最高繳費基數按不超過當地在崗職工平均工資的300%確定上限；若低於全市在崗職工平均工資，則最低繳費基數按不低於當地在崗職工平均工資的60%確定下限。2016年7月1日至2017年6月30日期間，鄭州企業五項社會保險最低月繳費基數為2649.35元，平均月繳費基數為4415.58元，最高月繳費基數為13246.75元。

每年開展社保繳費基數申報工作時，都會有部分單位不夠重視此項工作，不按規定計算和申報職工繳費基數，未將獎金、補貼等計算在內，結果是企業得小利，職工吃大虧。

企業瞞報基數有風險

企業不按職工實際工資繳納社保，企業需承擔什麼責任？

1、限期繳納或補足，逾期未履行的，可直接劃撥或申請法院扣押、查封、拍賣企業財產。

《中華人民共和國社會保險法》第六十三條規定：「用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費」

2、加收滯納金，再次逾期的，處罰款。

《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規定：「用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。」

企業該如何解決？

社保基數高公司負擔重，按最低基數繳納有風險。在這種情況下，選擇一家專業的人力資源公司幫你解決是最佳方案！

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