職場回憶：從月薪五千到年薪幾十萬，她只用了24個月

故事主角柏麗（化名），30歲資深HR，家境普通，丰姿綽約。生在貌合神離，關係複雜的家庭里，成為兩方爭鬥的籌碼。又因外祖母的偏愛和富養，在寵愛和鼓勵中長大。

學習是為了報恩，秉燭夜讀題海戰術，自己感動自己，成績徘徊在十名左右，至少因為勤奮考上了985大學，算是家裡唯一的大學生。

一、高峰

自信爆棚點是在北京某集團（當時風靡全國）做英語老師，柏麗的第一份職業。光環下她盡情釋放，憑藉人格魅力驚艷全場。此刻，正讀大三，年薪10萬，平均每周工作23小時（摺合全職工時相當於年薪近20萬）。鮮花，掌聲，簽名，合影，她是學生們心中的女神，是朋友們眼中的贏家，是學校里的風雲人物。貌似接下來會有一段精彩的職業生涯，然而卻是一路向下。

柏麗停留在過去的輝煌中孤芳自賞，沒有危機感的工作著，突然有一天，發現一起入職的同事升職加薪並帶領團隊，她依然在原地。她當時得出的結論是，工作不適合她，領導不賞識她，她沒有任何問題。也因外祖母的牽挂，她做出了一個輕率的決定，離開北京回到家鄉工作。

到此之前，她沒有考慮過職業發展的問題，也不知道自己喜歡從事什麼職業，也許喜歡的只是一種孔雀的感覺。當然也不知道如何發現自己的興趣，如何找到自己的定位。

二、低谷

回大連之後，和大部分年輕人一樣，柏麗進入了高某全球500強外企工作，那是一種榮譽和身份，家人和朋友在身邊，一切都那麼順利，由於家鄉經濟條件的限制，薪資水平較低。此刻，她25歲，年薪4.5萬，不到之前的四分之一。

所以呢，天天混日子，早上盼中午，中午盼下班，下班去跳舞；經常在抱怨，抱怨工作瑣碎，抱怨領導無能，抱怨同事平庸，抱怨工資太低，抱怨領導不重用，在團隊中屬於邊緣地位。

就這樣一晃過了兩年半，雖然柏麗能從平淡的生活中找到樂趣，卻總是找不到職業的成就感，想著當年的一箱獎狀和證書，想著當年的執著拼搏和無所畏懼，柏麗心裡隱隱作痛，想找回原來的自己，卻怎麼找都找不回。

三、三個重要的人帶來轉折

截止到這個時間點，柏麗依然改變現狀的意識，也許一輩子就呆在外企了吧。此時，她28歲，年薪5萬，已經落後於曾經資質和天賦都不如她的同齡人。

在魔都柏麗先後碰到了職業生涯中最重要的三個人，三人共同作用助成了她的蛻變。

第一位是某公司創始人靜空（化名），一位通透睿智的長者，短短几個月的相處，撞擊了柏麗28年的價值體系，指出了她身上兩個致命的缺點-自我和懶惰。他是柏麗的偶像，對柏麗來說，他很傳奇。

1、出現問題時處處找理由，最後歸結於外因而不是內因。

2、 與人溝通時單線程模式，不會傾聽，也不會問問題。

3、 工作沒有計劃，進程沒有反饋，事後沒有總結，得過且過。

靜空的三個觀點的確引發了柏麗封存已久的大腦去思考：

1 、想通過跳槽來逃避成長的瓶頸，終將一事無成，當跳到第5個3年的時候，沒有人再願意錄用你。

2、 在一個行業出類拔萃的人，換一個行業可以仍然是出類拔萃，越到金字塔的頂端，轉行如轉身一樣簡單。

3 、人要經常總結，通過持續的文字沉澱可以使思路更加清晰，表達更加邏輯，能力更加提升。

靜空曾經對柏麗說過最刺痛的一句話是：「你資質那麼優秀，成就那麼輝煌，現在卻混成這樣，你心理沒有落差嗎？」

柏麗的瞬間感受是傷心，因為這是她心中持久的痛。

然而柏麗只是疑惑，觸動，沒有任何行動。不過這段時間柏麗加深了自我認識，她確定了一件事情—在HR的領域裡深耕。接下來是瘋狂投簡歷，運氣不錯，柏麗遇到了另一個人，也意外的進入了互聯網行業，在此之前她對互聯網一無所知。

第二位是某互聯網公司的HR夢翼（化名），一位年輕有為的智者，她是柏麗的伯樂。她年齡比柏麗小很多，薪資比柏麗高很多。此刻，柏麗還是28歲，年薪8萬，文職類應屆畢業生水平。

夢翼個性謹慎，思維緊密，她和柏麗風格迥異，性格截然相反。起初蜜月期兩人相互欣賞，關係融洽，隨著時間推移，摩擦增多。夢翼就像一本百科全書，這個世界上很多領域的知識都略知一二，連平日溝通里都不乏專業深度辭彙，對柏麗來說，她很博學。夢翼最經典的三句話：

1 、不懂的地方先百度後知乎，還是不明白再來問別人。

2 、溝通前要把問題整理集中起來，不要打斷別人的思路。

3 、時刻和團隊成員比較，衡量自己在領導心中的排位。

說實在的，當時的柏麗並不理解夢翼，柏麗的工作以模仿和複製為主，知其然而不知其所以然。但柏麗明白夢翼身上三個特質值得她學習：

1 、與時俱進

夢翼每天都會關注新聞熱點和行業動態，關注業內知名公司的變動，人才的流向和市場信息。所以和高端候選人溝通時，她神情自若，侃侃而談。

2 、保持好奇

夢翼對人和事始終保持一顆好奇心，想了解和挖掘不同的原理，奧秘，知識和邏輯，她會提出各種各樣的問題，也會思考各種各樣的答案。

3 、危機意識

夢翼追求進步，追求完美，時刻吸取養分。她不安於現狀，不安於現實，時刻保持理智。她一直在為未來籌劃打算，有極強的危機感。

夢翼曾經對柏麗說過最刺痛的一句話是：「你覺得你和實習生有什麼區別？我在你身上花的時間還少嗎？」

柏麗的瞬間感受是憤怒，因為她沒有感受到夢翼對她的付出，也不認同夢翼對她的評價。

她們合作時，夢翼對柏麗的影響並不大，反而柏麗經常影響夢翼。但是夢翼對柏麗的影響是潛移默化的。柏麗離開她兩個月後，慢慢的開始閱讀資訊，開始常逛知乎，開始總結經驗，開始深度思考。柏麗時常會發獃，會失眠，會興奮，會痴迷，柏麗終於明白深度思考時是多麼不喜歡被打斷。此刻從行業，經驗，能力上來說柏麗已經是一個高效的執行者。這時，柏麗29歲，年薪12萬。

第三位是外企資深HR海菡（化名），一位叱吒風雲的勇者，她是天生的統帥，絕對的女漢子。她豪爽開朗，結果導向；她毫不保留，傾囊相授；她是柏麗的導師。對柏麗來說，她很犀利，從她身上，柏麗可以學到三點：

1 、數據思維

海菡對數據敏感，非常數據導向，她對所有崗位的招聘從來源到結果這個漏斗的 每一個環節的數據轉化都非常清晰，她曾經設計過很多工作表格進行不同需要的數據統計，明晰轉化率和投入成本比。

2 、利益權衡

海菡不會盲從部門面試官的需求，而是從定需要的源頭用專業HR的知識和敏感度，用一線市場情況和人才庫來去和部門溝通需求，參與業務人力資源配置和崗位合理性評估，站在中立的角度展開招聘，宣傳企業文化，績效管理以及員工關係的處理。

3 、強力抗壓

海菡對待工作兢兢業業，勤奮刻苦，自我要求很高。她可以每天工作15到16小時，周末還會充電加班並安排好下周的工作計劃，這種強度下她仍然可以神采奕奕。

柏麗和海菡學到最重要的技能是與上級的相處，如何管理領導：

1 、做老闆眼裡最有價值的工作而不是自己認為重要的事情，保持高頻度的溝通。

2、 站在老闆和團隊的角度考慮問題，提出解決方案而不是只操心自己手上分配的任務。

3 、及時彙報反饋有效情報和信息，和老闆保持職業上良好的關係，不搞小團隊。

海菡曾經對柏麗說過最刺痛的一句話是：「如果再這樣，你就找其他領導吧，我不適合你，你也不適合我。」

柏麗這次的感受是羞愧，因為海菡對她非常信任，又費心培養，怎麼能讓這樣的一位好領導失望？柏麗痛恨自己為何不能徹底走出舒適區，為職業發展而奮鬥。

如果說之前有一千種一萬種理由不去拼搏，那麼現在在這位領導面前柏麗找不到任何借口。從那以後，柏麗逐漸找回學生時代的自己，那個哪怕遍體鱗傷也絕不後悔的自己。之前所有的積累，沉澱，閱歷，知識，能力一下子聚合在一起產生了化學作用，柏麗找到了職業上從所未有的成就感。

這三個人在建立柏麗新的價值體系過程中分別充當了根，莖，葉的角色，共同塑造了全新的柏麗。此刻，柏麗30歲，年薪比剛來魔都時翻了N倍。

你從柏麗身上學到了什麼呢？歡迎評論區討論

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