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為什麼升職的不是你?這3點原因講透了!

為什麼升職的不是你?這3點原因講透了!

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想要升職加薪,需要什麼?起早貪黑、努力工作,把自己累的夠嗆,但是為什麼升職總是輪不到你呢?這裡面無非就兩種可能:自己做的不夠好,或者領導有問題。當你迷茫和困惑的時候,應該往哪個方向努力?

著生活和工作節奏的加快,人才競爭的加劇,年輕人在職場格外期望得到認可,進入公司管理層視野,甚至成為公司重點培養對象,從而獲得升遷或其他快速發展的機會。

然而有時你又感覺力不從心,自己非常努力,非常認真,但卻沒有從領導眼中看到你期待的欣賞和讚許,領導也閉口不提任何關於提升的事情。

我們都知道,員工升職一般是由主管領導向上級領導及人事部門提出申請,獲得批准後生效。所以是否獲得提拔的主動權在直線領導手中,如果得不到他們的認可,你是無法敲開升職大門的,自己干著急也沒用。

領導的個人性格和管理風格迥異,這些或多或少會影響其對不同類型員工的喜好程度。

比如有的領導喜歡性格張揚的員工,而有的領導會對舉止沉穩的人青睞有加。但是不管哪種類型,如果你的工作質量和業績差強人意,領導最後也不會提拔和重用你。

除了因為你和領導的性格或氣場不太匹配,還會有哪些原因,讓你不受領導待見,不被提拔呢?看看下面的check list(清單),你是否中招了?

開會時,不積極發言

完成工作經常超期

過於浮誇,不務實

無法正確領會領導意圖

彙報工作詞不達意

大老遠就躲領導

這裡羅列了比較常見的幾種情況,在實際工作中,也許還會有其他原因讓領導不喜歡你,在這裡就不一一列舉了。

所以如果以上有一種或多種情形經常在你身上出現,相信我,你已經被領導默默地擋在了升職大門之外。

有意思的是,你自己可能完全沒有意識到這些問題在你身上出現,在領導眼中你「大有問題」,缺點一籮筐。

就好比小時候課堂上,學生偷偷摸摸擺弄彈珠,自作聰明地以為沒被老師發現。而老師早就將一切看在眼裡,學生在下面的一點小動作根本逃不過他們的法眼,可憐的是學生自己完全不知。

所以你要避免這種「掩耳盜鈴」的心態,仔細對照這份清單,檢查自己是否存在其中一項或幾項甚至全部命中的情形。

想要獲得領導提拔,先從不被領導討厭,改變自身存在的問題開始吧。沒有這個前提,苦逼似的哼哧哼哧,加班累到吐血,你終究進入不了上升的通道,站在更好的平台上。

一般來說,部門領導提拔下屬的名額都非常有限,這時一定存在內部競爭。

此時你需要考慮的是,你是否真的在升職候選人名單上。並不是部門只要有提拔名額,你就是當然的候選人之一。

在領導的心目中,沒準兒壓根就沒考慮到你,如果真的是這樣,你根本就無需焦慮,而應將精力放在如何讓自己擠進候選人名單上。

但如果你真的已經在備選清單上了,千萬不要坐以待斃,傻傻天真以為機會自動送上門。此時你需要主動找領導溝通,表達你積極向「組織」靠攏,要求進步的決心。

同時要向領導表達,升職後會幫助領導分憂解難,承擔更多責任。你升職的目的是為了協助領導和部門更好的工作和發展,而不是自己個人的事。

可能的話,向領導彙報自己對新升職崗位的理解,主要工作規劃和改善建議,讓領導看到你已經具備並達到勝任那個新崗位的能力和水平。

這時切記不要在領導面前貶損「競爭對手」,告黑狀甚至無中生有。真相總會大白,一旦謊言被戳穿,到時領導就會質疑你的人品,根本不會再考慮你未來的任何升遷機會,你等於親手葬送了自己的前程。

我之前有個下屬在這方面做的很好,最終獲得了我的認可,得到了升職機會。

有一年部門只有一次升職的機會,當時有兩個員工平時表現都不錯,正在猶豫期間,其中一個候選人Linda在向我常規工作彙報結束后,主動和我分享了她對未來新崗位的想法和規劃。

一看就是提前做了充分和細緻的作業,雖然想法還不完美,但是看得出來融入了很多自己的思考,而這種主動思考和強大的行動力正是新崗位所要求的。沒有懸念,最後我把升職的機會給了Linda。

在面臨內部激烈的競爭時,如果實力還不夠,就先韜光養晦,苦練內功;如果在備選名單上,就要積極主動把握機會,讓猶豫不決的領導下定決心將最後的砝碼加在天平上你的那一端。

「無論年齡、性別、信仰、經濟地位或種族有多麼不同,有一件東西是所有人都有的,那就是在每個人的內心深處都相信,我們比普通人要強。」

很多調查都能夠證實這一點,《社會心理學》一書中也列舉了幾個實驗結果:90%的商務經理對自己的成就評價超過對其普通同事的評價; 86%的人對自己工作業績的評價高於平均水平,只有1%的人評價自己低於平均水平。

所以當我們自我感覺工作足夠努力,績效足夠好,卻埋怨還不被領導提拔時,很大可能也是對這個心理學理論的一個驗證。即我們是不是對自己的工作能力和表現有了過高的估計?給出了不客觀的評價?

領導沒有經常給你正面肯定或公開表揚

領導沒有詢問你對未來職業發展的想法

領導經常對你的工作給出很多修改意見,甚至要求返工

如果以上情形在你身上存在,就說明在領導心目中,你的工作還有很大改善空間,你在目前崗位還需要繼續鍛煉,因此領導並不會馬上考慮到給你升職。

真實的面對自己和明晰領導對自己的認知,認識到其實你的能力還有所欠缺,還有很多方面需要學習和提升,你就會摘下對領導的「有色眼鏡」,而不會過分焦慮或感到不公。

這反而可以激發你找到自己不足的地方,有針對性地鍛煉和提高,說不定在下一次提拔的候選人清單中,不知不覺你已經位列其中了。

但是如果以上情形都不適用於你,你的確工作努力,能力又強,純粹是機遇不好或者老闆故意打壓,進而不能獲得升職,那不妨試試如下幾個辦法:

1.在不放棄繼續爭取升職機會的同時,評估一下繼續留在這個部門是否還有必要,比如是否有新知識要學習,有新項目可以鍛煉。

3.如果以上回答都是NO,公司再沒有任何值得學習的東西,那不妨騎驢找馬,考慮外部機會,合適的時候跳槽走人。

升職的道路上,有的人平步青雲,有的人遭遇坎坷;有的人機遇無限,有的人機會難求。這裡既有運氣的因素,但更多是個人努力的結果,尤其是聰明的努力和正確的努力。

得到領導欣賞,競爭中積極主動,客觀評價自我,找到未來努力的方向,這些就是聰明和正確的努力。

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