公務員面試 這種答法必死無疑

公務員面試是很多人的難題，因為你不清楚自己的答案是不是符合考官的邏輯或者說你是不是答在了點子上，那麼看看今天小編給大家帶來的這道題，看看什麼是真正的"答題高手"吧。

【人際關係題】有些領導不滿意比他強的下屬，經常對能力比較強的下屬指指點點、批評教育。如果你遇到了這樣的領導，你將如何處理?

【必死答法】我的能力比領導強，結果導致了領導的指指點點、批評教育，首先我要剋制自己的情緒、冷靜下來，無論如何我不能跟領導發生直接衝突，要表現出對領導充分的尊重和服從。有機會再在合適的時間、合適的地方以合適的方法跟領導好好溝通，以委婉的方式告知他這樣做是不太合適的。海納百川，有容乃大。馬雲曾經說過，領導永遠不要跟下屬比技能，下屬肯定比你強。一個優秀的領導人的素質應該跟下屬比眼光、胸懷和實力。我相信我的領導聽了我的話就不會再這樣對我了。

【普通答法】作為一名公務員，必須要尊重領導、服從領導。我相信領導絕對是為了幫助我進一步提升才對我進行了批評教育。領導站得高、看得遠，對我的指點、批評和教育一定有他的道理，我一定要無條件接受，並且要在日後的工作當中好好學習，從書本中學習、從實踐中學習，跟領導學習、跟老同事學習，把自己的工作做得越來越好，讓領導滿意。而且在日後的工作當中，我不能太出風頭，為人要低調、謙虛，相信我會再次得到領導的認可的。

【高分答法】工作能力強不代表工作就不會出問題，尤其是稍微有些能力自我感覺良好的新人，工作環境不熟悉、大局把握不清楚、細節處理不得當，出錯是難免的。負責任的領導自然就會對下屬批評指正。一般人面對批評內心難免感覺不舒服，但是能夠批評我們的人都是我們生命中的貴人，都是為了我們更好更快地成長。所以面對這種情況我要結合領導的批評認真反思自己，反思自己工作的問題、反思自己心態的問題，是不是有些自以為是和驕傲情緒了。面對領導的批評還要及時跟領導溝通，承認錯誤、感激領導的關心和幫助、進一步請教工作上的問題。在未來的工作中提升自己各方面的能力，儘早成為一名合格的公務員。