陽光工資、養老金並軌，年輕公務員（35歲以下）為何不離職？

年輕的公務員， 23-35歲。這個公務員群體以大學畢業生考錄以及選調生、大學生村官為主。這部分人大多是獨生子女，而且具有高學歷、高智商的特徵。北上廣等發達地區，這些年公務員門檻十分高，能考上公務員的，可以說都是響噹噹的學歷、一等一的人才。就連一些大學生村官，也不乏重點高校的優秀畢業生。這些年輕公務員，承擔著政府日常運轉的最瑣碎的工作，但被論資排輩的政府氛圍壓著，幾乎沒有什麼上升空間。隨著年紀的增大，他們政治地位沒有上升，反而在待遇上與同學之間的差距越來越大，距離自己的理想越來越遠。他們那麼年輕為什麼不辭職呢?原因無非以下幾個：

首先，最低服務年限限制。

公務員的最低服務年限一般是5年，不準辭職。如果硬來，會被開除，記入檔案，影響下一步就業和發展。這對年輕公務員來說，也是一個很大制約。到時候，這些人就會知道，政府部門可不是你想來就來，想走能就走的。在體制內，有的人還會入黨，有的老婆老公也在機關事業單位，各種紀律規定、人際關係很複雜，比其他任何職業受到的制約更大。

其次，基層工作繁忙。

單位年輕人雖然還沒成為骨幹，但干起活來卻是主力。經常一些老同志不愛乾的活，都讓年輕人承擔。他們無論在那一級機關，平時都會很忙，加班加點都是常態，沒有時間思考自己的職業規劃，更沒有太多時間學習新的知識。而且多數人的工作環境、工作內容與大學的專業又毫不相干，慢慢的就會遠離最適合自己專業的行業。總之，經歷上得到了豐富，但知識和能力上卻打了折扣。

再次，工作動機單純。

公務員雖然薪水不高，但還是大鍋飯，這也意味著一個菜鳥和新手拿的錢也不會太少。對於剛畢業的孩子們來說，過去都是各種考試的受益者。公務員考試也是考試，感覺考上總比考不上的要強吧?一方面會覺的考試又成功了，很有成就感，畢竟公務員是官的起點，家人很興奮、很激動，有面子，戶口、檔案什麼的都解決了。另一方面也覺得自己年輕，干不好無所謂，工資低也無所謂，以後有了更好的平台，還可以跳槽。就是因為這些比較單純幼稚的思想，導致了很多高學歷的年輕人趨之若鶩的考公務員，甚至奔赴鄉鎮、村等一線，甘於拿著低工資、做著與專業毫不相干的工作，主要目的還是鍛煉和學習。

再再次，公務員好找對象。

大學畢業后很多人當務之急就是找對象結婚。作為年輕公務員，在找對象時可選擇的餘地是很大的，這也會助漲年輕人的驕傲心理。特別是在一些經濟不發達地區，大家都認為年輕公務員都是官苗子，都願意找公務員結婚。而他們一旦找上這樣的當地家庭，想離職的困難就很大了，到時候丈人丈母娘和公公婆婆都會跳出來反對。因此這部分年輕人可能會在婚嫁方面投入很大精力，從而放鬆了對職業規劃的思考，慢慢也就融入了當地生活。

想離職的年輕公務員不是不想離職，只是受制於這樣或那樣的限制，心有餘力不足。當然，大部分人還是公務員這份工作十分滿意的，就不用考慮離職的問題了。