要做奴才，才能縱橫職場，想罵他?

1、單一思維方式

基層思維，一個重要的特點就是單線程的思考方式，非黑即白，非此即彼。

做人上，要麼你是好人，我就和你交往，要麼你是壞人，我不和你聯繫，其實權謀家眼裡，每個人都是善變的，沒有明確的好壞的。做事上，也是如此，用技術，就排斥權術，用權術的人就排斥技術。想成功，就不能單一化的思維方式，越是往上走，越是要學會處理複雜的關係和利益。越是需要更多的協調方案。所以，單一的思維方式，肯定走不遠。

2、自身安全方面

權力依附，是一個往上爬的技術，但是卻不是讓你站穩的技術。

攻於謀身，這樣能夠然你快速的擁有權力的青睞，獲得更多的機會。但是依附關係的風險很大，一旦這人調離，或是出現意外，自己立即就會立即失去依傍，這時候，如果沒有組織需要的技能，你很難改換門庭。所以，只有自己有足夠的優秀和能力，才能對抗任何的風雨。當然，你沒有權術，只懂技術，同樣是，風險很大，誰上來，都不會提拔你。有技術不忠心，在上級看來，更危險。

3、戰略發展方向

奴才戰略，讓自己拜倒在權力面前做奴僕，並在組織中間做人才。

順從權力，精進才華，這就是奴和才的真意。在職場永遠受領導歡迎的人，都是有能力沒脾氣的。有能力，有脾氣，都是限制使用的。用的時候拿過來，不用立即就讓你消失了。而沒能力，有脾氣的，通常立即就開除了。而那些沒脾氣，沒能力的人，創業階段也是不養閑人，如果穩定了，還有口飯吃。這類人的風險很大。這裡的這個脾氣，就是對權力的態度。有脾氣就是不順從權力。

很多穩定看似是一個簡單的問題，貌似一句話就能解決。實際上這樣治標不治本，只有分析出背後的思維方式，原理動機，才能夠更好的，透徹的解決問題。要明確職場的這個基本原則，以技術立身，以權術發展，沒技術不穩定，沒權術不晉晉陞。一定要權術技術兩手抓，兩手都要硬。