職場中的你 有幸福感嗎？

我們先來了解下什麼叫幸福感？是指人基於自身的滿足感與安全感而主觀產生的一系列欣喜與愉悅的情緒。

說起幸福，每個人對幸福的定義標準都是不一樣的，有很多人會用家庭、健康、情感等方面來衡量。那麼我們職場人的幸福感在哪裡呢？ 據無憂精英網調查顯示有18%的受訪者表示時常有幸福感、有55%的人偶爾有，8%的人不確定。儘管職場中有激烈的競爭，有煩惱的工作，還有很多微妙的人際關係要去小心對待，不過依然還是有多數職場人感受到幸福感的。

在哪類性質的企業工作幸福感高？

調查顯示選擇國企、央企的佔比25%，在事業單位的佔比29%，選擇外企的佔比17%，選擇中外合資的占6%，剩下的8%選擇了其他。業內人士分析認為，在事業單位、國企工作的職場人感覺幸福感更高，可能與這類型企業給員工安全感更高、福利待遇穩定且優越有一定的關係。 從大背景來看，超過八成的職場人認為幸福感還與城市有關。生活節奏快、消費高、工作競爭激烈、壓力大、住房困難、交通擁堵、教育支出，醫療支出等費用高等等這些都會降低人的幸福感，給工作和生活帶來負面情緒。當然，每個人鐘意的城市各不一樣，在同一個城市工作，生活所帶給每個人的幸福感也各不相同，職場中的你最鍾愛哪座城市呢？

你認為具有幸福感的職業是什麼樣的？

通過調查結果顯示，選擇獲得自己滿意收入的占26%，排在第一。選擇個人能力充分發揮、事業與家庭得以平衡的均占12%，並列第二。選擇可自由支配時間的占11%，排在第四。緊隨其後的是，選擇職場人際關係和諧的佔一成，選擇興趣與工作一致的占8%，選擇個人晉陞空間廣闊和工作即享受的佔比相同，為7%。還有選擇工作團隊凝聚力強、所在公司福利多的各占3%。

近日小編身邊還有這樣一個例子，南京某事業單位招聘應屆生，有兩條最基本的要求：學歷研究所，必須畢業於211或985院校。信息發出后投遞簡歷人數過百，獲得面試機會的有87位，最終經過層層篩選，只留用了兩位。初始薪資為月薪1萬4千元加各種福利。可笑的是，沒過兩個月的時間，兩位研究所分分離職，離職原因也很簡單

「工作毫無挑戰性，感覺是在浪費生命，必須自我救贖」

當然以上是只是個案，由此可見，收入和福利的高低並不能完全代表你所做的工作對你而言是否有足夠的有幸福感。人在職業發展的不同階段有不同的需求，隨著年齡、職位、崗位的變化以及人際關係、工作環境的改變，職場人對幸福感的認識也會隨之變化。從無憂精英網的數據來看，薪酬、個人發展、家庭與事業平衡始終是職場人判定是否具有幸福感的三大標準。那麼在職場中的你，有幸福感嗎？