職場攻略：資深獵頭教你如何寫簡歷提高面試邀約率

想要獲得更高的面試邀約率，除了要學會如何正確投遞簡歷，簡曆本身的寫作質量也是影響這個邀約率的關鍵因素。

上一期我們介紹了正確的簡歷投遞方式，本期我們接著跟大家分享一下，如何寫簡歷才能提高面試邀約率，獵頭和HR眼中的高質量的簡歷究竟是怎樣的。

簡歷的格式

很多朋友喜歡在格式上花心思，做出各種自創的模板，很漂亮，很花哨，花了很多時間，但其實沒什麼意義，有時候反而弄巧成拙。

資深獵頭告訴你，簡歷的格式並不在乎多有創意，關鍵是：布局合理，內容充分，符合面試官閱讀習慣。

這裡教大家一個最實用最簡單的方法：去某主流招聘網站註冊一個帳號，按照上面的格式完整填寫簡歷即可。如果需要保留一份列印版的簡歷，只需從網站上導出簡歷即可。

就這麼簡單？對，就這麼簡單。

主流的招聘網站，如×聘網，前程×憂，智×招聘這些即可。

這些網站經過多年的經營，對簡歷格式已經鑽研得很透徹，格式已非常合理，條目也非常詳盡，基本上各行各業各種職位都可以包括在其中。

最重要的是，絕大部分的HR和獵頭顧問也是經常使用這些網站，對這些網站的簡歷格式已經形成習慣，按照這些網站的模板寫出來的簡歷自然符合他們的閱讀習慣。

簡歷的核心內容

簡歷的核心內容最主要就是工作經歷和項目經歷。面試官主要關注的就是這兩部分，寫好這兩部分，才能讓面試官清楚你的價值所在。

一，工作經歷寫作要點

1，除了職責，還要突出你的業績結果。

很多朋友在寫簡歷的時候只是簡單寫寫自己負責什麼，但沒有把這項工作的成果寫上去。

比如，一位做新媒體運營的朋友，他在簡歷中只是描述了自己做過微信公眾號和微博帳號的維護，也把每天的日常工作內容寫上去了，但運營的效果沒有寫出來，面試官看到這份簡歷時根本無法評估他的運營能力。

如果他能夠把在他運營的這段時間內，冬粉增加了多少，活躍度提高了多少比較量化地描述出來，面試官看到后很可能就會奔著這個成績想約他面試。

2，突出崗位的核心資源

有些崗位，比如銷售類的崗位，企業招聘時比較看重的是候選人過往的客戶資源和渠道資源。

這類崗位的朋友不妨在簡歷中寫清楚自己對口的客戶名單，或者已經掌控的渠道資源，只要不是關鍵機密信息，盡量不要遮遮掩掩。

很多時候HR就是通過這些關鍵資源來進行比對，客戶資源對口，職位匹配就符合了一半。

二，項目經歷寫作要點

技術類，項目管理類崗位，一般都會有比較完整的項目經驗。

寫項目經歷的時候，一定要包括項目的背景（項目起因，項目規模，項目周期），項目過程中出現了哪些問題（遇到什麼困難，難點在哪裡），通過什麼方法解決（用到的方法論，工具，協調的資源，以及主觀的積極做法），最終項目達到什麼樣的效果（取得什麼成績，盡量量化），以及自己在項目中擔任什麼樣的角色（是核心成員還是普通項目成員？是否在項目中起到了關鍵的作用），項目過程中使用了哪些關鍵技術點（對於技術開發類項目尤其重要）。

項目經歷是展現求職者在具體工作過程中實際作用的關鍵信息，如同講故事一般給面試官呈現一個真實具體的場景，通過這個場景告訴面試官你在這類項目中究竟發揮了什麼作用，從而讓面試官更好的去匹配你在未來工作中適合什麼崗位。

如果說工作經歷是簡歷的骨架的話，那項目經歷就是簡歷的血肉。

寫得好的項目經歷，不僅能成為工作經歷的有效補充，還能體現你個人表達能力的邏輯性，因此一份高質量的簡歷總離不開這兩部分內容的相互配合。

突出崗位關鍵字

HR和獵頭顧問常常會通過主動搜索關鍵字來尋找合適的簡歷，因此，簡歷中是否包含這個崗位相關的關鍵字，往往會成為這份簡歷是否會被搜索到的關鍵。

什麼是崗位的關鍵字？

不同的崗位會有不同的關鍵字。

對於技術類崗位，最主要的關鍵字就是你所掌握的具體技術，比如：軟體類崗位就是你所熟悉的技術架構，編程語言，開發過的對象等等；硬體類崗位就是你所熟悉的硬體架構，器件型號，產品規格等等；

銷售類崗位關鍵字就是你所對口的客戶類型（什麼行業，什麼領域），客戶名單（具體到公司名），以及熟悉的行業領域（具體到很細分的行業名稱）；

管理崗位就是你你所熟悉的管理方法標準，管理體系等等。

關鍵字可以寫在簡歷正文的工作經歷和項目經歷部分，也可以寫在自我評價那部分。

對於所有崗位都適用的關鍵字，還包括你所獲得的證書，認證，參加過的培訓，是否有海外留學或者海外工作經驗，英文口語是否流利這些。

畫龍點睛的自我評價

許多求職者在寫簡歷的時候，前面部分都寫得很好，但是到了自我評價這部分就不知道怎麼寫了。

這部分內容其實非常重要，對整份簡歷起到了畫龍點睛的作用。

很多時候，面試官因為時間太忙，沒有耐心看完整份簡歷的內容，他們會直接跳到這部分，看看求職者是怎樣描述自己。

這部分內容寫作有什麼要點呢？我們先來看看兩份真實的自我評價描述。

自我評價樣例一

自我評價樣例2

第一份樣例，基本上沒有什麼信息量。裡面寫到的這些關於性格，愛好的主觀描述，說實話在簡歷應聘這個階段，面試官根本不在乎，寫了跟沒寫區別不大。

第二份樣例相對詳細一些，我們具體分析一下它究竟寫了些什麼：

1，對過往多年的工作經驗做了概括性的總結，每一類的崗位經驗都加上了具體年限的量化表述，並突出了自己擅長和熟悉的行業領域。

2，突出了自己具體的業務能力，而不是那些主觀的能力（比如學習力）。業務能力是可以通過工作經歷和項目經歷補充說明的，因此在這部分展現業務能力，更能讓面試官掌握求職者具體的擅長領域。

3，強調了自身在雲計算，數據中心，教育培訓方面的專家水平，包含了崗位相關的關鍵字。

誠然，第二份的自我評價也並不是最完美的一個案例，只不過相比於第一份，它更符合我們寫自我評價的標準。

自我評價最終目的就是要讓面試官快速得掌握求職者的關鍵價值要點，通過簡短的文字，概括自己多年工作以來的經驗所在和價值所在，盡量通過客觀的數據，關鍵的技術，核心的能力，描繪出求職者的職場形象，讓面試官有一種未見其人就已經有一個清晰的人才模型形象在腦海里呈現的感覺。

以上就是我們本期所分享的如何寫出一份高質量簡歷的經驗，做好以上幾點，將幫助你更順利地獲得面試邀約。下一期我們將給大家分享面試過程中應該注意哪些要點，提高面試成功率。

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