職場潛規則，新人必修課之十四：如何面對上司！

2021/12/25

在職場中，每天都會與領導接觸，如果不懂得和領導相處，想贏得領導的信任就不是很容易的事了。要知道，我們在職場中想成功，很大程度上你的上級領導是至關重要的因素，也就是所謂的：『跟對人，做對事』。想像一下當初離開馬雲的人，如今的心情估計難以描述吧。

所以，想要獲得基本的成功，我們首先要學會以一種良好的心態來和領導相處！很多職場新人，別說相處了，就是看見領導都不知道如何面對才好，更別提在領導面前自如了，下面我們從三個方面來聊聊如何以輕鬆的心態面對你的上司。

領導不是神，領導是人，是人就有自己的需求，有自己的想法。

身為領導，不希望自己手下的士兵們都離自己遠遠的；身為領導，不希望士兵們太弱；身為領導，不希望士兵們做事挑三件事、沒有擔當。

身為領導，希望士兵們能和自己一條心，共同了為了目標而奮鬥；身為領導，希望士兵們能體諒自己的難處，多承擔一些範圍內的事。

這些都不難理解，可以想象一下將自己放在他的位置，難道希望員工們見了你都像老鼠見了貓一樣躲開嗎？顯然不是吧。

所以，在這個層面上，客觀看待，領導既是你的領導，也是你的同事，你與領導在團隊層面需求上是完全對等的關係，明白了這點，接下來就好辦了。

了解自己不能輕鬆自如的面對領導的原因：是因為就是職位的關係？是因為顧忌在領導面前說錯話，造成不好的影響？還是因為你自己不自覺的在腦中設下了很多的框框，將自己限制住了？

接納自己這種和上級有距離感的心態，把它看做是人際交往的特點之一，這沒什麼，每個人在新人或在某個階段都會產生這種心理。

勇於接納自己的人才不會過高或過低的看待自己，知道自己的不足，知道自己需要改進的地方，也知道自己的長處，努力向前走。才不會在領導面前過於自傲，也不會過於自卑。

你對領導的需求有鎖了解：他需要好的團隊，好的成員。

你也接納了自己：既不看高，也不看低，勇往直前又量力而行。

那麼最後主動邁出一步就好了，主動在領導面前說話，主動與領導打招呼，主動發表自己的看法，主動向領導提需求等，克服了不適應的心理，不妨看看接下來會如何。

勇敢的邁出第一步后，你會發現，原來事情並沒有自己想象的那麼難，於是你的內心會得到強化，下次面對領導是會有更多的信心，漸漸的也就收放自如了。