為啥有些公司高調違反勞動法，卻依然深得人心？

前陣子一家傳統製造業的HR跟小匯嘮嗑，作為一枚質檢轉行HR管理的人來說，他覺得人力資源工作還是蠻「簡單」的，就是公司總是陷入各種「勞動糾紛」中，讓他感到「水深火熱」。

不知道為什麼，看到別人說HR事情簡單，我就不想跟他聊天了，不是一個頻道上的人，尬聊很容易出問題。但他所說的「勞動糾紛」 ，小匯卻很想拿出來聊一聊。

其實在，基本沒有公司完全符合勞動法，只是有的公司稍微違反勞動法，員工一言不合就仲裁，鬧得公司雞犬不寧；而有的公司違反勞動法法，卻和員工相安無事，甚至員工還更有幹勁。

同樣違反勞動法，差別為啥這麼大？

加班不給加班費

而且還要你拚命加班

在，尤其是發展良好的大公司，加班都是不可避免的，比較流行的「996」制度（朝9晚9，一周6天）就是最好的佐證。而且你還真別以為大公司都有加班費。

比如華為註明的奮鬥者協議：

▲華為奮鬥者協議申請書

每份協議里都有一句話：我申請成為與公司共同奮鬥的目標責任制員工，自願放棄帶薪年休假和加班費。

很明顯，這些加班制度和實際操作都違反了勞動法。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定：

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十四條規定：

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

雖然員工自願放棄帶薪年休假，如果單位不存在脅迫、欺騙的情況下，是不違法的；但超長的加班時間和沒時間安排的調休以及放棄的加班費，職場人都明白，它已經高調走在了跟勞動法對峙的道路上了。

除了華為瘋狂的加班，阿里騰訊京東無一不是如此，基本沒有多少員工能夠每天加班時長在法律規定的1小時以內，很多公司的下班平均時間都到了22點以後，比如京東23:16，騰訊22:50。

▲2016互聯網下班最晚公司Top3

如此高強度的加班，人們依然對這些公司保持狂熱，這些公司一旦開放招聘崗位，HR從來不擔心應聘簡曆數量，而且自家員工也都拚命工作。如果換成你們公司，員工願意嗎？

末位淘汰成常態

一言不合就要你走人

即使拚命工作，在這些公司工作也不一定「穩定」，很可能在你連續加了N天班之後告訴你，你的業績不合格，收拾收拾把工作騰出來吧。

這就是備受詬病，卻仍然被很多公司使用的「末位淘汰」制度。而這麼不「人性化」的制度，自然是違反了勞動法。

《勞動合同法》第三十九條規定：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

很顯然，「末位淘汰」不滿足公司能夠單方面解除勞動合同的情形。也就是說，如果公司以末位淘汰為由開除員工，必須支付補償金，而且員工可以要求「繼續履行合同」。

▲5.5分的童鞋來我辦公室一下

但末位淘汰這一招，在那些口碑良好的公司里，百用不厭。比如華為面對「清退34歲以上老員工」的傳聞，回復是「末位淘汰」；順豐回應「大裁員風暴」是「末位淘汰」；巨人網路史玉柱更是瘋狂地推出每季度10%末位淘汰，把巨人從兔子窩改造成狼群；騰訊一般一年兩次考核，必須有5%的人轉組或者被開除……

HR面對辭退這件事的時候，都是萬般糾結，尤其是公司單方面違法辭退。然而這些公司卻可以從公司老闆開始，高調宣布末位辭退，員工卻沒有因此大鬧人力資源部，或者三顧仲裁處。

換成你們公司，這樣辭退員工，事情能這麼簡單解決嗎？

員工不需要100%遵守勞動法

而是實現自己價值的平台

如果你是一位資深HR，肯定都帶過一位這樣的下屬，她會經常告訴你：咱們公司這麼做，是違反勞動法的！

小匯面對這樣的新人HR，一般都會讓她先找一家自己喜歡的公司，然後小匯隨便找兩個這家公司違反勞動法的案例，讓她自己琢磨：喜歡公司和公司違反勞動法，是不是矛盾的？

答案顯然不是！每家公司都或多或少違反勞動法，但這並不妨礙我們喜歡它，願意為它奉獻自己的力量。

馬雲總結得好，員工離職無非是兩點，要麼是錢不夠，要麼是心委屈，卻沒有多少人是因為公司在某一點上違反了勞動法。對人性洞察至深的阿里，不讓員工委屈，也從不吝嗇給錢，員工即使通宵加班，也沒有怨念，反而全是成就感。

華為也一樣，從網上流傳的華為應屆生年薪28萬，到2016年人均年薪60萬，華為給錢從來都不含糊。員工即使生活被工作填滿，也依然充滿熱情，充滿幹勁，成為企業界標杆式「艱苦奮鬥」的案例。

所以說，在不違反其他法律的前提下，員工並不在乎公司有多少事情違反了勞動法，也並不在乎工作壓力有多大、工作任務有多重，他們在乎的只是在這家公司能不能實現自己的價值，以及能不能拿到與自己價值匹配的報酬。

如果你給不了待遇，還強迫員工加班；

如果你給不了福利，還一直歪歪情懷；

如果你基本保障都沒有，還想讓員工拼死拼活；

如果你只知道索取壓榨，還想讓員工甘於奉獻；

鬼才願意跟你干呢！這樣的公司一旦稍有違反勞動法，員工就收集好了證據，仲裁走一波！

公司能理解員工的需求，那員工也會體諒公司的難處，這是雙向的關係。看到這裡，你也許就能明白了，為什麼別人家公司高調違反勞動法，員工不但不鬧事，還充滿幹勁，而你的公司卻不行。

一家公司好不好，看看他們勞動糾紛多不多就知道了。

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