解決0-3歲幼兒托育難題，多樂小熊主打社區連鎖加盟日托早教

芥末堆 熏熏 4 月 7 日報道

初為人父母的城市雙職工家庭普遍面臨一個問題，女方只有3個月左右的產假，而男方只有幾天的假期，嬰兒在3個月至3歲階段就要面臨如何托養的問題。

由雙方的父母來幫忙照看？60歲以上的父母照看半年後就已疲憊不堪；

媽媽離職做全職媽媽？或將面臨著與社會暫時脫離；

聘請保姆？價格高昂不說，虐嬰事件層出不窮，難以讓父母放心。

「我小時候是在事業單位的託兒所長大的，但80年代后政府取消了這些，現在二胎全面開放后，0-3歲的嬰兒託管問題成為了一個需要較大成本解決的剛需問題。」多樂小熊聯合創始人安娜說道。

社區日托或是一個可行的方向，多樂小熊便在師資培訓積累的資源基礎上自然進入社區日托領域。

2010年，有國際早教品牌親親袋鼠從業經驗的安娜正式創辦了八州水教育，主打全國早教專業人才的短期職業培訓，在關心下一代工作委員會兒童發展研究中心的專家支持下研發理論基礎和實操教材，為有需求的師範類院校、早教培訓機構等培訓早幼教人才，每年培養數千名學員，並為其頒發由國際人才開發中心和關工委認證的早教專業人才證書。

之後八州水團隊也曾考慮是否要開辦早教中心，彼時以商場模式為代表的早教中心已經開始洗牌，而團隊考慮到創辦早教中心品牌需要的大量資源和資金，13年將目光轉向社區早教，安娜解釋說，「當時我們已經有五年早教專業人才培訓經驗，但是當時的大環境還不成氣候，時機不夠成熟。」

2015年，在保證八州水項目正常運轉的前提下，主打社區連鎖日托早教的多樂小熊項目成立，主打「2+N」課程模式，即「日托+早教+其它興趣類課程」，依託於過去多年積累的上萬名畢業學員的資源，用加盟模式開始跑馬圈地的步伐，並在2016年底獲得了松源資本的天使投資。

目前多樂小熊在全國範圍內已有30餘家加盟店，為每家加盟店採取區域統一定價並收取數萬元的三年品牌授權費。安娜告訴我，很多加盟店創辦者都是八州水教育的學員，成為他們在自己家鄉的創業項目。除了加盟店，多樂小熊還直營多樂小熊兒童之家，作為標杆形象店對外展示。

多樂小熊的店面一般均在200平米左右，能容納30名0-3歲幼兒。父母上班時將孩子交由社區店托育，下班后再接回家。安娜強調，「我們不是保育機構，而是教育機構，且我們專註做0-3歲的日托，在標準的一日流程中融入專業蒙式課程和體育、音樂、藝術類的早教項目，通過遊戲和運動等多種方式引導0-3歲的寶寶養成好習慣，也即是我們所倡導的MBD多維平衡發展理論。」

在社區店面的基礎上，多樂小熊還可利用寶寶離園后的教室為家長提供講座和課程等，也可以為其他年齡段的兒童提供豐富多彩的興趣課。

北京市今年新生兒能達到40萬，僅北京市就能容納上千家社區日托店，市場容量非常可觀。除了市場向好，未來社區日托或將由政府納入正軌逐漸引導，例如高等院校增設早期教育專業，校企合作增加早教人才供給等。「在市場和政策雙重利好下，我們對社區日托早教這件事情充滿了信心，公司Pre-A輪的投資也在接洽中」，安娜信心滿滿地說。