70后職場進退兩難，是堅持還是放棄

文／六釗

70后，不少人創辦了公司，有了自己的事業，遇到市場激流，是堅守還是放棄？

70后，不少人走上單位中層管理位置，晉陞碰到了天花板，站在職業發的岔口上，是堅持還是離開？

70后，不少人仍在普通崗位上，與80、90后同台競技，面對中年職業危機，是前進還是退出？

70后，家庭經濟的主心骨，父母逐年變老，孩子天天長大，上有老下有小，生活壓力在不斷加碼。為了家人為了夢想，不敢在職場上停下前進的腳步。

70后，少了年輕時的衝動幹勁，多了中年人的求穩心態。創業不再盲目任性，選擇必經理性的思考。工作不再隨意跳槽，加班加點變得沒有怨言。

70后，適應了職場潛規則，不喜歡與領導爭辯，學會了委屈求全，學會了忍氣吞聲，承受著新人強大衝擊，竭力守住職場生存空間。

70后，每天忙忙碌碌，面臨工作、生活和健康的壓力，必須好好管理自己。該堅持的堅持，該放棄的放棄，不要迷失自己。感覺累了，就歇一歇，調解心情，再次出發。

70后，走在職場，進也難，退也難，沒有退路，只有堅持，或許轉彎，繼續邁向夢想的地方！