十大定律用得好，法律職業生涯飛躍早

關於法律人的職場，那是律所、法院、檢察院處處奔波的行程，是起訴狀、答辯詞在手下寫過的文字，是每個深夜挑燈、每個清晨早起的日常。今天，我們希望通過十大定理在法律職場的用處，幫你在職場的江湖中立足並一展身手。

1.帕金森定律 （二流上司造就三流下屬）

一個不稱職的上司，一般會選擇兩個平庸的人當他的助手，兩個助手上行下效，再為自己找兩個更加無能的助手。如此類推，就形成了一個機構臃腫、人浮於事、相互扯皮推諉、效率極其低下的領導體系。

定律啟示：從職業規劃的角度而言，如果你是即將踏入社會工作的法科生，追隨一個可靠的師父絕對是受益匪淺的事情；如果你是已經工作的法律人，無論是改善管理機制亦或是評估自己團隊的發展潛力，這都是有力的依據。

2.手錶定律 （多不如精）

如果你只有一塊手錶，那麼你會能很準確地知道現在的時間，並且沉著。可是如果你同時拿著很多塊手錶，你就不敢肯定了，因為每塊手錶地時間不一樣，你反而喪失了對手錶指示時間地功能地信心。

定律啟示：在制定職業生涯規劃時，切記勿要一次制定多個目標，尤其是初入職場地法律人經驗不足時，往往貪多，希望非訴、訴訟所有領域都有所涉獵，但是事實結果往往不盡如人意，因為你分散太多精力，反而完成不好每項任務且會一直活在對自己能力的質疑中，久而久之，惡性循環。所有找准一個目標，全力出擊吧。

3.馬太效應 （窮者愈窮，富者愈富）

「凡有的，還要加給他，叫他有餘，沒有的，連他所有的也要奪過來。」

定律啟示：這點對於初入職場的青年律師非常值得借鑒。在職場中，學會發掘自己長處並且在工作中強化優勢，力求行成「滾雪球效應」；無論如何，你需要至少在某一個方面有一個絕對優勢，例如熟悉法律檢索、擅長文案寫作、法學基礎功底牢靠亦或是善於與當事人打交道等，千萬不可在各方面都平庸無奇。讓別人在提起你的時候，一下就能想到你的某個優勢，這樣不僅利於職場小白站穩腳跟，也時你脫俗與同齡人的機會所在。

4.不值得定律 （心態決定成敗）

一個人如果從事的是一份自認為不值得做的事情，往往會以敷衍了事的態度完成，這樣下來，事情就很難做好，有沒有帶給做事者成就感。相反，如果人們認為某事情值得去做，那他們就會滿懷信心地做好這件事。

定律啟示：初入職場，無論時作為實習生還是律師助理，複印材料、整理卷宗，甚至於在會見當事人時端茶倒水也是常有之事。然而，這是你法律職業生涯成長的必經之路。千萬不要對此怨聲載道、滿腹牢騷，因為其實能做好這些小事情也並不容易，當你帶著負面情緒覺得這些不值得自己去做時，你同時也喪失了完成後面更大任務的機會。

5.彼得原理 （晉陞是最糟糕的激勵措施）

在層級組織里，每個人都會由原本能勝任的職位，晉陞到他無法勝任的職位，無論任何階層的任何人，遲早都會有同樣的經歷。

定律啟示：在法律職場，渴望晉陞是上進心的表現，也屬於人之常情，無可厚非。但是在前行的路上，我們應該要停下來思考自己有沒有能力去勝任。與其在一個完全無法勝任的崗位勉強支撐、無所適從，不如在自己能力遊刃有餘的崗位上發揮專長。此定律不僅適用於法律人的自我鑒定，同時也適用於領導對於律所的人事崗位安排，例如，某律師業務能力強，提升其為某相關部門的副主任，可是卻忽略了其完全不擅長處理層級關係。

6.多米諾效應 （一榮難俱榮，一損真俱損）

此定理源於多米諾骨牌遊戲，這種遊戲的規則是按照點數的大小以相接的方式把骨牌連接起來，其難點就在於骨牌一倒則俱倒，一不小心就前功盡棄。

定律啟示：不要漠視工作中的每一個細節，局部危機很可能是整體崩潰的開始。作為法律人，最基本的嚴謹、認真要表現在工作的每一處，無論是案件的辦理，亦或是平時的待人接物，都要恪守，哪怕案件的起訴狀簡單易寫，也要反覆核查，確保無失，否則其他環節做得太好，也會功虧一簣。

7.二八法則 （80%的成效取決於20%的努力）

「任何一個事物80%的價值實際上集中在這一事物20%的組成部分上。」二八法則揭示，即小部分的努力，可以獲得很大的收穫；起關鍵作用的小部分，通常就能主宰整個組織的產出、盈虧和成敗。

定律啟示：做事在精不在多，力度要下對「點」而非「面」，在法律職業生涯的規劃中也是同樣的道理，要尋找適合自己的領域，無論是訴訟亦或非訴，無論是民商亦或是刑事案件，學會判斷和尋找那個生涯飛躍的「支點」，方能事半功倍。

8.華盛頓合作規律 （團隊成員之間難以形成有效合力）

一個人敷衍了事，兩個人互相推諉，三個人則無成事之日。人與人之間的合作不是人力的簡單相加，而更像方向各異的能量相互作用，相互推動時事半功倍，相互抵觸時則一事無成。

定律啟示：在日常案件業務中，有很多時候需要不止一個人去完成，有時甚至於要整個團隊。每個律師觀點的不同，既可以成為案件的轉機或獲勝的曙光，但也可能會成為矛盾的導火索。有效的溝通、信任，是提高效率和勝算的不二法門減少組織內耗和社會惰化帶來的不必要損失。

9.「刺蝟」法則 （合理距離----和諧人際關係的秘密）

兩隻睏倦的刺蝟，因為寒冷而擁在一起，可因為彼此身上的刺而扎到對方，於是分開，可是寒冷難耐，於是它們再度靠近。終於，它們幾經折騰，終於找到了一個合適的距離，既能互相獲得溫暖又不至於被扎傷。

定律啟示：職業生涯的成功與否，不僅僅取決於你的工作能力，人際關係也是絕不可忽視的重要環節。與人打交道要做到「疏者秘之，密者疏之」。不論是同事，還是通過工作所結識的當事人，永遠記得不遠不近的合作關係最利於工作，不要過多干涉他人的工作、生活甚至是隱私。

10.「蝴蝶」效應 （重視每一個選擇，期待更好的人生）

麻省理工學院氣象學家洛倫茲為了預報天氣，他用計算機求解模擬地球大氣的13個方程式。為了更細緻地考察結果，他把一個中間解取出，提高精度再送回。而當他喝了杯咖啡以後回來再看時竟大吃一驚：本來很小的差異，結果卻偏離了十萬八千里！計算機沒有毛病，於是，洛倫茲認定他發現了新的現象：「對初始值的極端不穩定性」，即：「混沌 」，又稱「蝴蝶效應」。一隻蝴蝶在巴西扇動翅膀，有可能會在美國的德克薩斯引起一場龍捲風。

定律啟示：倘若將法律職業生涯比作一個折線圖，每個人的起點大抵相同，但是在職業生涯中，你的每一個選擇都將改變軌跡，由小到大，縱觀整個折線圖就會發現折線越來越不同。在法律職業生涯中，你的每一個選擇都很重要，不要忽略或輕視任何一次脫穎而出的機會。

結語：

一個好的計劃，勝過千百次錯誤的嘗試。我們希望通過這些定理的引申建議，助力每一個逐夢的法律人做更好的職業生涯規劃，實現自我的飛躍。