《我的前半生》再爆扎心職場法則

《我的前半生》講述了女性在職場、家庭、和愛情里自我成長中走向人生下一程的故事。其中不乏可借鑒的職場法則。

在職場中，最重要的就是搞清楚自己的直屬上司是誰，老闆是雇傭你的人，但決定你工作是否順利的更多的是合作夥伴和直屬上司，所以到一家公司入職之初，就要搞清楚自己的直屬上司是誰、以及和自己工作上有關聯的夥伴有哪些，便於自己更好的開展工作和彙報工作。

工作中難免碰到自己有急事處理需要請假甚至暫時離開工作崗位的時候，這一切遊走在公司規則邊緣的行為是否會給自己帶來不好的影響完全取決於自己的工作能力和成就，尤其在北上廣，職場上任何一個工作崗位其實都充滿競爭，工作能力是我們在職場立足的根本。

職場關係說白了是合同關係，你之所以成為這家公司的員工，是因為你看好這家公司在至少未來幾年內的發展前景，因而跟公司簽署合同，成為合法員工，而你的同事之所以是你的同事，是因為你們在某方面想法達成了一致，做了同樣的選擇。這種關係根本上來說屬於商業合作，既然是商業合作，那麼利益一定是第一位的，很多問題都源自利益衝突。

不管是公司還是個人，長期發展靠人品。上面說到，職場上以利益為先，那麼就一定有公司解僱員工和員工提出辭職的行為發生，對於員工來說，在離職前做好交接工作是很有必要的，這是認真看待自己做過的選擇、以及有責任心的表現。