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海歸月薪2000引深思:不是留學沒用,是你沒用!

人出國留學,若從1847年容閎赴美算起,至今已有168年歷史;若從1872年清政府正式選派官費留美的幼童算起,也足足長達143年。

百年來,留學者從涓涓細流演變至洪濤巨浪,而那些跌宕起伏的留洋經歷,無不掩映著歲月變遷的痕迹。


20世紀初,中華大地上曾掀起一股留學熱潮。彼時,人對本國制度和文化開始喪失信心,進而對西方文化產生了敬仰之情,而這種敬仰很快轉化為對留洋歸國者的崇拜。

當時的社會輿論認為,留學是走向獨立富強的捷徑,留學生更是未來的希望,由此可見這批肩負重任的海外學子社會地位之高。他們雖出自名門巨賈、書香門第,但大多品性優良、艱苦好學,且於胸中暗藏報國之志。

步入21世紀后,人接受教育的空間顯著提升,不僅高等教育日趨國際化,就連中等及初等教育也呈現出與國際接軌的趨勢。

而在全球化的發展背景下,越來越多的學生被鼓勵出國,以便開闊視野,脫離偏狹一遇。但伴隨著大眾自費留學的興起,當下時代也呈現了諸多留學弊端。

例如,當今留學目的更加指向於個人,而非國家抑或民族。曾有高人精鍊地總結留學三大原始目的:獲得就業競爭力、獲得行業競爭力、獲得引領及啟發社會的能力。其中,唯有第三個目標足以體現留學生的深刻社會責任感。

然而時至今日,留學生早已變成一個「絕對的、精緻的利己主義者」,那些社會理想、責任感及道義精神皆已淪為空談。除此之外,多數留學生非但不具備高度的就業、行業競爭力,甚至連最基本的文化、學歷都難達標準。敢問此類留學生回國,何以具備秒殺985、211的魄力?

早前,一篇《父母賣房湊錢!杭州女子花200萬留學,回國被開2000元底薪!》的文章流傳甚廣,全文無情揭露了當下海歸「投資與產出」嚴重失衡的慘痛現狀。

對此,我們暫不議及「父母無私的愛與付出」一類的雞湯思想。僅從問題本質分析,那些耗費父母數百萬資金,歸國后月收入僅達數千元的留學生是否真的具備我們所說的「就業競爭力」及「行業競爭力」?

若不具備所向披靡的硬體實力,你又何以要求入門薪資亮瞎眼球?國內企業若真的對留學生趨之若鶩,或令寒窗苦讀多年、廝殺過千軍萬馬、奮勇闖過獨木橋的學子何堪?

因此,競爭力才是留學生應爭取的核心價值。我們不僅要珍惜父母所給予的物質基礎,更應通過自身努力實現階級的提升。

在跨出國門之前,我們便該給未來設立一個清晰的規劃,例如:我的興趣是什麼?我希望學習哪項專業?如何申請進入全球排名前一百大學?留學期間我應考取哪些註冊證書?如何強化自己的語言能力?大學期間是否可閱讀更多書籍,去更多地方旅行以增加自己的閱歷?如何在畢業前獲取一些與專業相關的實習經驗?回國前是否先在國外覓一份理想的工作,為今後的事業鋪下堅實的基礎?

試想一名美國哥倫比亞商學院畢業、有3年海外投行工作經驗的留學生回國后,月入起薪真的只兩千嗎?又或許你在奢侈品或偽朋友上荒廢的時間太多,導致那僅有的「海外教育背景」優勢早已被你平庸的內核給消磨殆盡!

真到那時,請你不要再怪罪國內企業的「不待見」了,因為HR真就害怕這種不知自己幾斤幾兩的留學生。這也是文章《留學依然待業:繼非985簡歷直接扔之後,HR又開始扔海龜簡歷了》能夠悄然走紅的原因,作者一定把這類不學無術的留學生給嚇壞了。痛哉!


國內的經濟發展一日千里,正用一雙老繭手,輕輕褪去留學生「外衣」。因此海歸不再鑲金帶銀,而裸歸者想掙錢更是難上加難。

故望留學生摒棄一些虛妄的優越感,卸下一些狂傲的自負心,做到真正的腳踏實地,不斷提高自身知識、眼界與能力。未來,雖不再盲目地崇拜留學生,卻一定敬重知識與文化的分量。

因此於留學生而言,學不可以已,多國的文化教育與技能背景便是你在企業內競爭的核心實力。

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