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職場上,老實人為什麼比不過老油條,老是吃虧?

職場上,老實人為什麼比不過老油條,老是吃虧?

職場上,老實人為什麼比不過老油條,老是吃虧?

常在機關應答人

機關里如果要貼標籤,可以發現有兩種人,一種人幹得少、幹得好,又會討巧,領導很稀罕;一種是活兒沒少干、力氣沒少出、血汗沒少流,就是出力不落好。

怎麼回事呢?

如果我們把前者成為老油條,後者稱為老實人,實際上就是老油條和老實人的思路不一樣。下面,我們說說同一個事兒,老油條和老實人的區別:

1、一事當前,本身是領導的錯,眾目睽睽之下,領導卻指責自己。

老油條的理念是「先認錯,不會錯」,先當面承認錯誤,等事後領導「靈魂的覺醒」,或者私下找領導「算賬」。

老實人的理念是「一是一、二是二,不是老子乾的,老子就不認這個賬,今兒非得說清楚。」

你怎麼能和領導一般見識呢?

那不是拉低你的水平和智商了嗎?

你想當場說清楚,他會給你機會說清楚嗎?

這樣的事兒,能說清楚嗎?

2、一個活兒,要人沒人,要錢沒錢,領導非要砸給你。

老油條的經驗是,「先把活兒接過來,干好,再找領導要人要錢」。

老實人的思路是,「沒人沒錢我幹不了!想讓我干,給人給錢。」

領導惱了!

「這活兒本來就是你的,不幹也得干,真不想干,滾蛋!」

結果,活兒也幹了,領導也得罪了,出力不落好,真是應了那句話,「割小雞敬神」——罪也受了,活也幹了,領導也褻瀆了。

3、機關活動接二連三,領導要求無故不得缺席。

老油條的理念是,「一定參加,積极參加,主動參加,全部參加」,如果需要親自上陣就親自上陣,比如各種吹拉彈唱、競賽比賽。

老實人會想,「整天忙不完的工作,好容易有個喘氣兒機會,又搞這些花里胡哨的東西。我沒空,得和哥們聚會、找女朋友約會去。」

機關活動既是個人與同事聯絡感情的重要渠道,也是機關凝聚力的重要載體,更是體現一把手權威的關鍵時刻、關鍵事件。

今兒你不給他捧場,明天關鍵時刻他就不會給你捧場。

4、你很敬重的一個領導,平時不輕易給你安排工作,有一天突然請你幫忙起草一個講話,說「不急,隨便整整就行。」

老油條的第一想法是,「領導輕易不安排工作,好容易安排一個私活兒,一定當成天大的事兒,最好、最快完成。」

老實人的思路,「既然領導不急,要求標準也不高,那就往後放放,讓其他人替我搞一搞就行了。」

領導好不容易找你幹個「私活兒」,你給他擱一邊兒,而且還是馬馬虎虎找人對付過去。

這是領導找你辦事,將來你就不找領導辦事嗎?

何況,他說的不急,實際上恨不得明天就給他;他說隨便搞搞就行,你還當真了?

就像別人請你吃飯問吃什麼,你說吃碗麵條就行。

如果他真的給你上份稀湯麵條,一個菜沒有,你在心裡要不罵他不懂人情算你有涵養。

5、領導安排下來一個活兒,比如預定一個會議室,或者起草一個講話稿。

老油條會反覆向領導確認、詢問細節,有時候甚至把領導都給惹火了,「你能不能不這麼磨嘰」。

老實人挺好,領到任務扭頭就走。

問題來了,你不給領導確認、詢問哪些人參加、參加多少人、什麼人參加,那麼,你定的會議室坐下坐不下呢?

議程裡面如果需要播放ppt,這個會議室偏偏不能播放ppt,你怎麼辦呢?

有句話叫做,「幹活不依東,累死也無功」。你說你辛苦,但是你的辛苦沒有達到領導目的,他能認可你嗎?

不能!

都說「不讓老實人吃虧」,可是多少老實人在吃虧?有沒有想到,吃虧有時候栽到上面這個方面。

虧不虧?!

我是常在機關應答人,常在微信公眾號小機關里的大機關yueyangdehua)等你聊天,也歡迎你來圍觀

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