說法︱交通事故賠償與工傷待遇可以兼得嗎？

勞動者遭遇交通事故被認定為工傷之後，工傷保險賠付與交通事故賠償重合的問題由來已久，現行的法律法規並未對該問題作出明確具體的規定，但是處理好這個問題，對協調好勞動者、用人單位、其他侵權人、社會保險機構之間的關係有著重要意義。我們先來看下面這個案例是如何處理的。

李某是公司的職工，未繳納社保，在上班途中與一小貨車發生交通事故，后經醫院搶救無效死亡。事故認定書確認李某和小貨車司機均為同等責任。后李某親屬起訴，法院判肇事者及保險公司賠償25萬元。李某親屬隨後申請工傷，勞動局認定李某死亡是工傷。之後，李某親屬申請勞動仲裁，仲裁委員會認為「李某是交通事故引起的因工死亡，在已先進行交通事故的民事賠償情況下，工傷待遇應本著補足民事賠償低於工傷待遇差額的原則處理」，裁決公司補足差額6萬元。李某親屬不服裁決，向法院起訴，要求公司按《工傷保險條例》的規定支付李某親屬應得的工傷保險待遇，法院最終判決公司支付李某家屬喪葬費、一次性工亡補助金、親屬供養撫恤金等賠償合計31萬元。

出現不同裁決結果的的焦點在於職工因交通事故導致工傷，在已得到交通事故損害賠償后，還能否再享受工傷待遇？2010年12月修訂的《工傷保險條例》規定：「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應認定為工傷。」當職工由於工作原因發生了交通事故，就涉及到既有交通事故又有工傷的重合情形。怎樣處理這類問題，還是出現過不同觀點的。一類觀點認為，一次受傷不應得到兩次賠償，有不當獲利的嫌疑，違反公平，另一類觀點認為雖然一次受傷得到兩次賠償了，但兩次賠償是根據不同的法律來得到的，法律並未規定只可選擇其一，受害者就可以兩個賠償都主張。

最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十二條規定「依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事責任的，人民法院應予支持。」這一規定非常明確地規定勞動者向第三人提起人身損害賠償應當支持。所以，當工傷與交通事故重合時，受害職工可以分別依照不同的法律來獲得賠償。

【律師總結】

由於工傷保險與交通事故賠償是兩個不同的法律關係，而法律並沒有規定在兩者發生重合時，工傷保險經辦機構和用人單位可以扣減工傷保險待遇，也沒有規定工傷保險經辦機構和用人單位對侵權責任人享有代位求償權。所以，工傷職工在獲得交通事故賠償后，仍然有權利按規定享受工傷待遇。

本文作者：

《法治在線》律師幫忙團成員：江蘇欣達律師事務所甘貴祥律師

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