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什麼樣的過往職場經驗能夠打動面試官?

金三銀四面試季,又到了四處撒簡歷的時候。去各大社交平台上可以看到,今年的形式是真的有點嚴峻,很多人甚至幾個月都待業在家,都快憋出病來了。

大家都在求問上蒼:「到底怎麼樣才能找到一份好工作呢?」

除去各種貼著「環境不夠好」「HR不靠譜」「項目沒希望」標籤的公司,肯定有不少諸位很想去抱大腿的公司。這樣的公司自然在選擇人才上面非常謹慎,在面試過程中稍有不慎就會遺憾地錯過。

《如何通過自我介紹打動面試官》之類的的攻略大家想必看很多了,但是你想按套路走,對方不一定接招呀。HR問:「你的期望工資是多少?」你根據寶典回答:「我相信貴公司能夠根據崗位的需求以及本人能力給出一個合適的薪資範圍。」HR回:「說人話,具體多少?」

如果你把《面試寶典》背的太熟練以至於脫離劇本不知道該如何應對的話,那你就輸了。面試真的是一次對於過往的總結。如果你兢兢業業無愧於心的話,自然能夠在面試上侃侃而談。即使沒有背下《面試寶典》,談到自己最為擅長的領域,總能夠說出一些精鍊的觀點。

說來說去,日常的積累很重要。如果單憑話術混進一家公司的話,你的格格不入終究會給自己帶來苦果。有一句職場雞湯是這麼說的:「你現在工作的價值體現在下一份工作的工資上。」這句話不僅僅是告訴我們不能夠過於計較眼前的得失,也告訴了我們應該早為後續做打算,避免在公司當中碌碌無為。

首先,時間觀念應該是每個公司都會在意的。如果你在面試約定的時間沒有到達的話,不管你有著多麼正當的理由,都可以感受得到面試官的熱情似乎被潑了冷水,慢慢地開始變得冷淡起來。因此在日常的工作和生活當中,就應該養成良好的作息習慣,可以從每日打卡開始做起,盡量不要踩點或遲到。

再接著,老闆布置的任務應該按時按量完成。別忘了你不僅僅是在為別人打工,你也是在一次次地自我學習和突破。如果你覺得任務不僅對公司業務,而且對自我成長也沒有意義的話,那就應該好好跟上級溝通了。否則你每一次的偷懶和鬆懈,都會體現在你日後的職場競爭力當中。

還有,工作資料的整理至關重要。公司不會喜歡想一出是一出,不知道自己在做什麼的人。公司希望有一個完整的方案,能夠準確地知道目的、流程、預算、風險、預期結果等等等等。也許會有人會嫌棄這一套過於流程化,甚至拖慢一些決策的進行。但是日後你進行復盤的時候,自然會感謝自己當初事無巨細地記錄了下來,並且如果不存在競業協議的話,這些規章化的流程就是你謀得下一份好工作的「敲門磚」。

最後奉送一點溫馨小提示,不要隨隨便便地跟自己的前公司鬧翻。因為之前公司的人脈和資源其實佔據了你職場競爭力很大的一部分。如果好聚好散的話,也許未來還有合作的機會。但是如果鬧翻了。老實說,面試官也不太喜歡聽你吐槽前公司,雖然發起:「你為什麼要離開上一家公司?」這個問題這個問題的人確實是他們,但是用更加圓滑的方式來描述更能贏得面試官的好感。

最後,如果你做足了上述基本功,那麼就可以放心大膽地侃侃而談了。



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