職場探討：職場人多幹活少抱怨

當你工作中遇到困難時候千萬不要動不動就抱怨 ，你想表達什麼呢?工作很辛苦，工作很難?你沒有能力不能勝任。要積極的解決工作中遇到的困難就要盡量多的去搜集信息，儘可能多的去尋找解決辦法，儘可能高效的去提高執行力。

不管在任何條件任何環境里遇到困難，總有辦法解決所面臨的困難的，換句話說，我們是來解決問題的，解決的困難越多證明你的價值越大，邁進下一個台階的可能性就越大。

職場中更需要謙虛

在職場需要保持謙虛，俗話說得好，水往低處流當你的姿態放低了，人家就會很喜歡跟你交往。一顆謙虛的心，取得成績要多誇讚與你配合的同事，不要把功勞都攬在自己身上。

吃苦受累要少說

沒有人會喜歡跟負能量聚集的人合作，吃苦受累的事情大家都會看在眼裡，叫多了反而別人會覺得你在作秀。

委屈誤解要少說

受到委屈誤解時

初段選手會選擇爆發、反擊，兩敗俱傷;

中段選手會選擇默不作聲等有機會再反擊，心力憔悴;

高段選手會真誠地微笑著感謝讓自己受委屈的人，一方面自己心裡沒包袱，另一方面還會贏得很多圍觀者的支持，久而久之願意主動幫助你的人會越來越多。

這些話要說好

有那麼多不能說和盡量少說的話，是不是做個啞巴就好了呢，絕不是!該說的時候一定要說，並且要說的到位說得好。

定期與上級、下級溝通

定期找上級溝通工作情況，溝通公司戰略、部門整體目標的完成情況，主動調整自己的工作節奏，以配合團隊達到最高的效率。

定期與下屬溝通，掌握他們的思想狀態，主動幫助他們解決困難疏導情緒。

很多問題都是因為沒有定期溝通，小問題逐步積壓成了大問題，最終到了無法收場的境地。

提出問題更要提供解決建議

每個公司、每個團隊都存在各種各樣的問題，並非只有你能發現。

這些問題反而是你上升的機會，但是僅僅提出問題所在還遠遠不夠。

如果你能提出問題，還能提供完善的解決方案，並且在完成本職工作的情況下還能牽頭主動把問題解決掉。

這樣的事情你多做幾件，升職加薪一定離你就不遠了。

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