問問題的方式，暴露了你的職場情商

小T最近剛剛跳槽到現在的公司，剛開始的時候他覺得同事們人都不錯，不過這幾天他發現同事們都不像原來那麼nice了，問問題都愛答不理。

我問了問小T平時都問了什麼問題，小T就給我看了他的聊天記錄。

看完截圖我就明白了。也難怪大家不願意回答他的問題。

問問題也是講究技巧的，如果你連提問都不會，職場路可能就要比別人坎坷一些啦~

提問題有哪些忌諱？

一、切忌借提問顯擺

明明是你求人家，提問求人家解答，問著問著就變成你顯擺自己懂得多了，這算咋回事，是你問問題還是人家問你問題呀，你說是不

二、切忌問題拖沓說不清楚

每個人的時間都是寶貴的，回答你的問題本來就不是義務，想要問問題一定要事先想清楚怎麼說，千萬別支支吾吾半天解釋不清，佔用人家過多時間。

三、切忌跑題

你向一個同事請教業務問題的時候，聊著聊著就開始問人家私人問題或是聊起八卦，容易給人家帶來一種不務正業的感覺，像是你問前面的問題都只是鋪墊，目的只是為了聊八卦，留下這種印象，下次可能就不會再把你的提問當回事。