職場新人如何應對「老油條」的使喚？

2021/12/25

畢業季來臨，很多應屆生要準備投入到找工作的洪荒中了。職場新人往往是職場老油條推卸任務的首選對象，部分人倚仗自己的前輩身份從「為你好」的出發點去使喚你；不會拒絕的人就會成為部門的跑腿王，甚至成為「便利貼女孩/男孩」。拒絕行為就是給周圍的人進行貴賤區分的方式，給真正需要接受的人被尊重感。

所以學會拒絕和學會開口都是重要的職場能力。

一、什麼是職場？

社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。

大俗話說「職場如戰場」，熬過去你就成熟了。倒不是說職場有多麼黑暗，但確實很多人在裡面絞盡腦汁、費盡心智，既要迎合領導意圖，又要搞好同事關係，生怕自己誤踩雷區，某一天被辭退都還不知道是什麼原因。職場風險不可避免，不論是找工作時還是在工作中，我們都要謹慎謹慎再謹慎，保護好自己。

二、職位類型有哪些？

1、儲備型

通俗點來說就是打雜職位，什麼事兒都能幹一點。公司各個職位的跑腿工作和瑣碎事宜都可能攤上你，選擇這個類型的職位也就意味著你沒有理由去拒絕任何的安排。

2、替代型

職場新人剛入公司，對公司的制度、崗位職責還不明確，只會被使喚一小段時間。

這個類型的職位一般都是公司某一崗位的專門人員。

3、業務需求型

意思如字面，這個類型的職位介於1和2之間，通常是老員工的手頭工作會分出來一些給新員工去跟進，等到新員工熟悉后再獨立去負責這項工作。屬於「哪裡有需要，你就去支援」這樣子的情況。

學會拒絕並不是指拒絕做事、拒絕任何工作安排。有一些過程是必須要經歷的。包括被那些「老人們」使喚。但我們要有底線、也要有原則。

我們不要做被動的新人，要在瑣碎小事中激發自己的潛力，有的人就是貼發票也會比別人帖得好。有一個大家都知道的道理就是：小事情都做不好的話，同事怎麼放心把更重要的事交給你呢？

別把一切想得那麼糟糕，我們都是這個世界的小人物，但我們可以是自己心裡的大人物。