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同班同學畢業十年後,才知道選擇比努力更重要

文|職場火鍋(原創)圖|來自網路

年前畢業生簽完三方協議,新年過後就到入職季了。一大波小鮮肉即將告別青蔥歲月,踏入水深火熱的職場江湖。和尚不急尼姑急。火燒火燎的是那些職場媽媽職場爸爸,又準備擺出一副老江湖的姿態,要對職場准菜鳥們指點江山了。

這不,簽約北京某國企的小白(真的姓白)被職場老白拖著找我來了。老白託了關係,問到人事處長,有兩個崗位可以徵詢小白的意見,一個是總部機關行政事務口崗位,一個是位於西北分公司的業務口崗位。

小白的想法是去西北業務的廣闊天地里展翅翱翔,也許是看多了青春勵志偶像劇,被總部機關辦公室政治嚇怕了,死活不願意去趟機關工作的渾水。職場老白當場就發飆了,大機關多好,窩在基層光談理想有屁用。

作為資深HR,一般不著急表態,先聊聊小白的基本面,再具體分析技術面。我先講了四位職場青年的故事。十年前,我遇到了四位同班同學同時來諮詢我的一個非典型案例。姑且分為A/B/C/D同學吧,他們都是學化學工程專業的大學部生,同時簽約了北京一家央企單位。

A男:選擇去了一家位於山東的分公司,因為那個崗位專業性強,比較對A的胃口。A在生產車間技術員干起,一路爬模滾打,又加上本身就熱愛鑽研,十年後逐步成長為該單位化工領域的技術骨幹,過著安於現狀的普通日子。

B男:選擇留在了央企總部機關部門,據說B的老爸找了關係,但B完全改了行,在一個行政部門干綜合崗,從跑腿打雜干起,八年後晉陞為部門處長。有時候B會到基層檢查指導工作,被基層高接遠送很是風光。

C女:來自農村的女孩,家裡也沒能力關照,只好去了一家位於西北的分公司一線單位。那時候大學生在一線還是寶貝,很快就當上了小隊長、大隊長,八年前在重用女幹部背景下,火箭式提拔為廠長,成為紮根一線的成功典型。

D女:選擇去了一家位於北京遠郊的分公司車間里工作,由於單位比較小,D既從事技術專業,又兼顧文字工作,鍛煉得比較全面。因為D離北京不遠,綜合能力又比較全面,經常被抽到總部打打下手,前兩年被正式調入總部機關,從事一般崗位工作。

同一批畢業生十年後,各有各的人生路,由於起點不一樣,造成了不一樣的人生。

單純從家庭情況來看,B男是比較成功的,因為十年前留在北京總部,娶了門當戶對的媳婦,倆人收入頗高,買了兩套房子,現在坐擁千萬身家。由於總部機關職位起點高,起步就是副處,再加上背景的助攻,三十齣頭的A已經開始邁向局級幹部的行列。

C女在個人事業比較成功,在邊疆主管上千人的隊伍,由於青春灑在一線,嫁給了普通工人,無法比翼雙飛,婚姻情況不是太好。C即使再努力,因為基層的層級多,熬到副處級已經是鳳毛麟角了。由於遠離高層視野,進一步晉陞的機會比較渺茫。

A男屬於典型的理工男,喜歡技術,不善人際,安心從事技術工作,對他也是一種解脫,娶了普通的姑娘,過著普通的小日子,由於煉化企業地處偏遠,正在為兒子的教育發愁。然而多年來的低工資水平,在本地過得還算體面,但面對一線城市的房價高企,他已無力改變現狀。

D女走了彎路,八年後調回總部,但是起步晚了,三十齣頭還沒當上科級,一步趕不上步步趕不上,繼續提拔晉陞的希望非常渺茫,干著最底層的雜務,被那些年輕人使喚著,心理的鬱悶可想而知。由於沒有在北京買房,現在又買不起,生活極為窘迫,離開北京又不甘心,目前還這麼憋屈地熬著。

職場小白和職場老白沉默了十分鐘。職場老白還是下決心,我不管什麼青春灑在一線、好男兒志在四方的大道理,我只知道人往高處走、水往低處流。總部機關起點高、起步快,起步就是副處,在基層熬個副處比登天還難。

職場小白臉紅脖子粗地反駁,你怎麼知道我不能在基層干出大事業。職場老白吼到,你小子一撅腚我就知道你拉什麼屎,你能保證你也能一步一步升起來了,其中任何一個環節卡住了,你就窩在基層吧,到時候連媳婦都娶不上。

職場上最難的不是奮鬥,最難的是在岔路口選擇方向。有時候選擇比努力更加重要,但是選擇又是殘酷的排他性的,人生往往沒有回頭路。選擇無所謂對錯,因為誰也沒有前後眼,只要適合自己就好。

有時候選擇又不是選擇,因為選擇權不在你手裡,選擇權可能掌握在後台、背景、關係、金錢手裡。所以,你無從選擇,也談上不對錯。畢竟人生不能複製,自己的路自己選,笑著也好,哭著也好,總要自己走下去。



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