職場四大潛規則，你知道幾個？

一、學會說話

公司最基本的禮儀就是打招呼，不管見到哪個領導一定要帶上職位尊稱，當然現在很多互聯網企業都是扁平化管理，對於自己直屬上級都以哥、姐來稱呼。如果上級跟你同歲，也不要直呼其名，帶上尊稱，別的部門同事也一樣！你不尊敬別人，別人就不會尊敬你。 其次，要學會讚美。讚美不等於拍馬屁，不管職場還是生活，多讚美別人，別人心情也會愉悅。心情愉悅辦起事來自然呵呵呵。 學會拒絕，當然拒絕還是有技巧的，首先要傾聽別人說話，等人家所以意思表達的，你再找理由拒絕。誰家沒個事對不對？

培根（英國哲學家，不是我們吃的）曾說過：打斷別人、亂插話的人，甚至比發言冗長更令人生厭。打斷別人說話是一種最無禮的行為！

二、打造自己印象

第一印象很關鍵！第一印象很關鍵！第一印象很關鍵！重要的事情可以多重複幾次。第一次見面的幾分鐘往往影響別人對你的基本判斷，這個從你的言行舉止、著裝表情可以判斷。

給大家感覺一下。這就是為什麼女性要化妝，男性不化妝要注重下著裝禮儀，如果別人厭惡你，你辦起事來還方便嗎？可能互聯網企業不像傳統企業要西裝革履，但是穿著簡潔大方還是很有必要的。

三、要懂得做事

公司都會有自己的小圈子，加入屬於自己的小圈子，你不是老闆，所以不要孤身一個人。學會聆聽，但是秘密的東西聽了就消化了，不要到處亂說話。閑聊不要說別人是非，這個是禁忌，咱們都不是老年婦女。

四、學會跟領導相處

一個公司都會有很多領導，但記住：永遠只對你直屬上司負責！永遠只對你直屬上司負責！永遠只對你直屬上司負責！如果其他領導有交代安排與直屬上司有衝突，記得一定要問下直屬上司，讓他來做決定。

我們不是領導，我們是執行者而不是決策者。對於老闆交代的任務我們是搜集信息，提供方案，讓領導去決策。

不懂就要及時諮詢領導，問領導是尊重領導的表現，並且領導很多時候不會說太多話，如果你不懂或者沒理解領導意思，做出領導不滿意的東西，最後只是顯得你的無能。

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