1、有4~5年開發經驗,計算機基礎知識紮實;
2、對技術充滿強烈興趣,並在某一或某幾方面特別專長;
3、熟悉設計模式,有框架設計和系統部署經驗,對新流行語言有一定的掌控能力;
4、高責任感和強團隊意識;
…
Word天,這說的不就是我嗎?!
如果你也是這樣的反應,那麼恭喜你離50萬+年薪不遠了!
即便,你覺得自己不太滿足以上條件,那麼能有下面履歷之一那也好辦:
1、十年職場經驗:既在大公司當過螺絲釘,也在創業公司做過技術leader,有過一兩段不算成功的創業經歷;
2、矽谷海歸履歷:矽谷回國派,很容易拿到50w+;
3、技術牛人:70%的強悍基因+30%的機遇把握,當著面試官能關掉對方內網的人。。。。
如果,你還是覺得未能相符,那麼就需要點努力了!
先立它個小目標:瞄準年薪50萬+(的公司)!
1、 BAT 及其他高盈利大公司
BAT就無需多言了,中層以上很容易拿到50萬+的薪水,順便附上一張阿里薪資表。
BAT之外,一些盈利能力強的大公司,對高水平程序猿的需求量也會大過小公司不少 (大公司業務和數據複雜度,決定了其要聘請那些經驗豐富、能解決問題的程序員),而最為關鍵的是其盈利能力保障了公司能發得起高薪資!
而小公司,一個項目的全年盈利可能還不夠你的薪水錢,自然就沒有高價Offer了。
2、金融巨頭
如果只考慮薪水、福利和工作強度,金融行業的IT工程師可算最幸福的程序猿了!
金融巨頭的項目經理,而非產品經理,就可以達到50W+的年薪!
3、明星創業公司
被資本青睞的互聯網創業公司,有時候燒起錢來也一點不比BAT遜色!
我身邊就有一位半路出家互聯網,並憑藉4年經驗拿到50萬+offer的例子!
他是如何做到的?首先,拿著上幾家公司的技術積累,去到對手公司,其技術和履歷是被看重的;然後,公司融資一輪接一輪,也不差這個錢!
4、悶聲賺大錢的小公司
比如幾個互聯網大佬,一起離職出來,共同合夥創辦一家公司。
啟動資金上,來自各合伙人的股票期權收益,保證了穩定的來源;產品上,瞄準細分領域,回本周期短,盈利能力強;項目管理上,有合伙人過去職業經驗供借鑒。
應該說,這類務實的公司,其存活率是很高的,也會對技術有相當的重視,自然給員工開出的薪水就比較有吸引力。但這類公司,一般通過熟人推薦方式招聘新員工。
如何向50萬+的offer靠近?
1、不自我設限,能力才沒上限
生活中很多人不牛逼,要麼是因為沒想過要牛逼,要麼就是在牛逼之前就把自己否定了。如果,你都不相信自己的學習力,那麼即便有再多資料,也不會激發起你的進取心!
互聯網界日新月異,程序猿更應該時刻保持好奇心,並積极參与到客戶需求設計和產品技術實現上,保持眼界的開闊,保證知識的迭代!
2、擁抱「不確定性」
不確定性是一切偉大創新的來源。但只有擁抱不確定性,才能摒棄隨之而來的惶恐,從而投身時代和技術變革的潮流!
不怕試錯、勇於挑戰、積極樂觀,這終將是締造最偉大程序猿的素質所在!
4、不甘於平庸
子曰「求乎其上,得乎其中;求乎其中,得乎其下;求乎其下,而終無所得矣」。這裡的不甘平庸,並不是過分強調薪酬要高,技術要好,而是要對自己有所要求。
也許開始的時候你進步比較慢,但隨著積累的厚度增加,遲早會達成質變!這既可以是你在技術上的飛躍,也可以是你人生中階段性目標的實現,比如買房等。
5、不盲目自大
「盲目」和「自大」就像一對孿生姐妹,但凡「盲目」的人,都有「自大」如影隨形。而但凡「自大」的人,一般都不屑於睜眼看世界,又是「盲目」的。這類人,往往不清楚自己能力邊界,常常眼高手低!
要想成為年薪50W+的程序猿,自然要摒棄這種心態,而做一個踏實負責的人。而當一個人承擔的責任足夠大了,那麼其對應的能力也就強大起來了。
6、遇事有主見
選擇什麼行業?選擇什麼職業?進入哪家公司?什麼樣的晉陞路徑才適合我?這些問題,你自己一定要清楚!
大到職業生涯規劃,小到應聘戰略和面試策略,生活不會隨隨便便垂青一個連自己都不知道自己要什麼的人,即便是規劃不全面,也好過沒規劃!
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