在小公司上班和大公司上班，究竟差別在哪裡？你覺得呢？

大公司

受父輩的影響，很多人畢業后都想選擇一家薪資高，福利好，發展快的大公司，然後在這個公司開始自己輝煌的職業生涯，理由大概有這些：

大公司經營狀態穩定，倒閉可能性較小，工作會相對比較穩定；

大公司管理制度規範、完善，可養成良好的工作習慣；

大公司福利待遇好，除了五險一金還有很多活動等其他福利；

在大公司，可以接觸更多上層人物，抓住機會，就可以發展很快；

大公司相當於鍍金，以後跳槽，這段經歷會得到用人公司的認可......

小公司

但現實是殘酷的，等我們畢業后，大公司的核心職位和好職位都被70后80后搶走了，留給我們的往往是最基礎的管培生、部門助理、新媒體運營這類的活，於是很多人選擇了去小公司。

其實吧，小公司也它自己的好處：

每一次新的工作內容都預示著未來更多的機會；

每一次領導的鼓勵都是一位職場新人的堅持機會——為了更加遠大的目標在默默地奮鬥。

對於那些專業能力欠缺，沒有背景的人來說，這些「大餅」真的對他們非常重要。

其實很多時候，小公司的人往往有著更大的職業夢想，從最基礎的苟且的生活，到更高的職業追求，他們往往比大公司的人需要喝更多碗雞湯，被領導畫了更多次的大餅，促使他們在工作中充滿雞血，帶著滿滿的正能量。

在大公司上班是一種什麼體驗？

大企業由於財大氣粗，部門預算充足，基本是一個蘿蔔一個坑，工作細分比較嚴重。基本上雖然大家在一個組，甚至坐在一排，都不知道隔壁同事具體在做什麼工作。

工作的內容比較固定，比如每天要寫幾篇稿子，發幾篇文章，分析多少數據等。雖然工作固定，但質量要求比較高，專業人才扎堆，KPI的指標也是居高不下。

大企業比較注重企業文化，薪資在行業內一般屬於中等偏上水平，除了五險一金外，有相對成熟的培訓機制，相對成熟的團隊支持，節假日的員工福利也會相對豐富。

發展空間其實還要看錶現，大公司里每天混日子升職加薪是不會找上門的。如果你積極努力，碰上你的line manager信任你，重用你的話，做出成績向上升的機會還是有的。不過普遍來講，大公司的上升時間要相對漫長一些。

一句話總結

想在眾人中脫穎而出不易，希望自己的努力早些被領導賞識。

小公司進去比較簡單，對基礎員工的要求不是很高，只要你能幹活就行。由於公司規模限制，經常需要員工身兼數職，人力兼職行政，前台兼職人力，行政兼職總助等等。

很多小公司員工都被工作壓得滿滿的，經常是哪個工作急就先處理哪項。對於初創類型的小公司來說，由於項目緊急，加班的情況比較多。

小企業的福利待遇往往參差不齊了，好一點的節假日員工獎勵齊全，關鍵崗位薪資高，每周水果日，每年免費體檢公司旅遊；差一點的可能除了五險一金，年假以外沒有任何福利。

小公司雖然競爭相對少一些，但依舊是能者多得的地方。由於公司的財務緊張，會優先發展業務上出色的員工進行提拔。剩下那些偷懶的，賣萌的，不積極的發展也會慢一些。

一句話總結

小公司學做事，修鍊好再找更大的平台發展。

有些人由於能力，機遇等原因蟄伏在小公司，他們在小公司里成長鍛煉，期待著每一次加薪，每一次升職，期盼著有朝一日自己飛出這個小池塘，邁入更大的海洋。

這是馬雲在2009年APEC峰會上激情演講的主題——因小而美。在當下越來越個性化的年代，社會分化出主流、非主流、小眾等等各種獨立群體，也就催生了很多小而美的公司。

實景美

很多小微型才不會把自己限制在所謂的超豪華甲級、超甲級辦公樓里，它們或許掩藏在一棟歐式建築中，迷失在一座四合院里，或者默默地穿插在一家老洋行。

沒有午休外出就餐時的擁簇人群，沒有等電梯時的焦灼吵鬧，也沒有上下班路上一股趕著投胎似的人流，很多小而美的公司就像是另一個家一般。

人情濃

傳聞中的創業公司往往都是沒日沒夜加班加點，但更多的小公司老闆一般都更鼓勵員工按時回家，而且下班后絕不「騷擾」。

特意雇了匹配公司大多數員工胃口的大廚，還備足了吃不完的免費零食，隨意帶寵物上班，同事關係更像家人，甚至有些老闆還承諾給所有單身員工介紹對象。

薪資高

待遇方面，小而美的公司一般都不會虧待員工。你以為企業規模越大工資越高？完全錯誤！小微型企業「船小好掉頭」，它們往往深知在品牌、培訓等方面存在劣勢，所以一般會通過較高的薪酬水平來吸引人才。

除了萬人以上規模企業之外，企業規模越大，薪酬水平反而越低。今夏求職期，不同規模企業平均薪酬如下：

20人以下微型企業的平均薪酬最高，為8443元，而其他規模企業的平均薪酬都在8000元以下。

競爭小

由於小微型企業的僱主品牌積累時間較短且知名度較低，對人才的吸引力相對較低，競爭自然也不那麼激烈。

實景美、人情濃、薪酬高還競爭小，也難怪各路人都對小而美的公司趨之若鶩了！

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