別高興得太早，你可能選錯了Offer

又到了一年一度的畢業季，很多應屆生將離開校園走上工作崗位，能夠在畢業之前落實工作的都算是幸運兒，畢竟現在就業壓力大，競爭激烈。有不少應屆生在前一年的秋季就已經開始參加各種校園招聘會，一些好學校好專業好成績的三好學生可能手頭上都有好幾個Offer。

不同公司的Offer薪酬會差別比較大，要看公司所在的城市，公司規模，盈利情況，行業前景，還有具體的崗位等，這些都會影響到Offer上的薪酬。對於應屆生來說究竟應該看中Offer哪一點呢？還是說直接選擇年薪最高的那個？應該說只要是城市符合自己的期望，可能大部分人都會選擇薪資較高的Offer，畢竟第一份工作也不知道能有什麼發展，選擇薪資較高的至少不吃虧。如果你也是這樣想，可能在進入職場的第一步就走錯了。

Offer上標明的薪資其實有很多微妙的潛規則，甚至很多Offer的設計也有不少「坑」，看上去最高的那個到手不見得是最高。現在大部分公司的Offer構成有兩部分，一是基本的月薪，二是年終獎，有的可能還有一些額外的補助，但是即便這些公司都是月薪加年終獎的形式，發放的規則也很不相同。

假設都以稅前10萬元的年薪為基準，那麼至少有三種發放規則，每一種發放規則都會影響到實際到手的工資。

第一種是年底雙薪的方式，即一年發13個月的工資，相當於每個月發約7700元，然後最後一個月約發15400元，也有一年發14個月的，是差不多的邏輯，就是最後一個月發三個月的工資。

第二種則是10萬元年薪中拿出15%～30%的比例作為年終獎發放，剩下的70%～85%作為月薪發放，我們以20%的比例作為年終獎為例，那麼10萬元的年薪就相當於每年有2萬元的年終獎，每個月的月薪大約是6666元。

第三種是10萬元為純月薪，年終獎是額外的，會根據公司效益和個人績效等發放，是不固定的，可能有不少，可能直接沒有。這樣的話月薪就變成了約8333元，再加上不確定的年終獎。

至於採取哪種規則發放通常在Offer中也會有比較明確的說明，但是發放規則僅僅是影響實際薪酬的一個維度，你還要考慮其它的方面。

首先是五險一金繳納的絕對數和比例。五險中最為重要的是養老保險和醫療保險，不同公司繳納的比例基本一致，但是由於月薪不同，那麼月薪少的公司給你交的五險絕對數就會少，對公司而言用人成本更低。一金就是公積金，這個不同公司繳納的比例不一樣，在5%～12%之間，最高可以差距7%，所以月薪越高、繳納比例越高，那麼公司和個人要繳納的公積金就高很多。五險一金的受益者是員工，所以還是越高越好。

其次就是個人所得稅。不同的發放規則導致每個月繳納的個人所得稅會有很大差別，如上面所說的6666元、7700元和8333元，再扣除五險一金后需要交的個人所得稅有很大區別。

下面的表格可能比較容易說明問題。

（不同年薪對比） 說明：1、年終獎的計稅原則是將其除以12再按照階梯扣稅；2、因為個人和公司繳納的公積金統一到個人賬戶，以後可以提取，所以也算作實際到手；3、上表中五險一金的繳納規則按照深圳市標準。

從上面的表格中我們可以看得很明確，Offer中相同的年薪，因為發放規則不同最終到手月薪和年薪有很大區別；公積金的繳納比例也很重要，這也會直接影響到最終收入；對於不固定年終獎的情況，看似是年薪的基礎上加上了額外的年終獎，而且月薪是多了，但是如果年終獎很少，最終的年薪可能反而沒有優勢。

有些不是很正規的公司五險一金會按照當地最低工資來交，而不是按照員工實際工資來交，為的就是節省企業用人成本，但是這對員工是非常不利的。還有些公司為了避稅，月工資按照兩部分發，一部分發放不用交稅的基本工資，另一部分發放現金，或者通過兩張卡來發，這樣看雖然相同的月薪情況下員工到手工資多了，但是實際上是違法行為。

作為應屆生，剛入職時是屬於試用期，一般會長達6個月，如果按照6月底畢業7月初入職來計算，那麼一直到當年12月底都是屬於試用期。對於試用期，各個公司的政策也不相同，有的公司規定試用期工資只發放80%～90%，轉正后才能拿到100%，有的公司規定試用期不算做年終獎考核周期，所以當年沒有年終獎，有的公司規定轉正也沒有調薪一直要等到第三年才趕得上全員調薪的機會。

如果考慮到這樣的政策，一個年薪比其它公司高了20%的Offer，但是結果試用期只能拿80%的月薪，當你沒有年終獎，同時轉正後沒有調薪，那麼實際薪酬很可能還不如那些相對低的Offer。

除此之外，不少公司有很多補貼福利，比如車補、餐補、手機話費補貼等，還有各種過節福利、購買商業保險，生日結婚生子喬遷福利等。還有一些隱性福利，比如員工免息、低息貸款、年假、有的公司彈性工作時間，公司周年慶放假等。至於加班雙倍、三倍工資，出差補助等各公司差異也比較大。

綜上，如果你只是比較Offer上的年薪絕對值可能不準確，而且作為第一份工作只考慮薪酬待遇也是欠妥的。第一份工作最看重的是企業的資質，行業的發展，自己的崗位是否適合自己，要考慮到以後的職業規劃和長遠發展，而不能僅僅向錢看。入行很關鍵，假如僅僅考慮薪酬結果發現做的事情自己不喜歡不擅長，然後過兩年又要換崗位從頭再來，那麼前面積累就相當於浪費了。最終變成了原先拿了比你Offer工資低的同學都把你甩在了身後。