職場路未央

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《詩/小雅-庭燎》：「夜如何其？夜未央。」：夜還沒有到達最黑的時候。

「未央」就是未盡，未止的意思，恰如這漫漫職場路-----曲折坎坷，路轉星移，跌跌撞撞的苦楚，夾雜風雲際會的歡愉，總是無止無休，反覆輪迴。

誰知錦繡無常，苦難從來未央

心兒，原系西涼公主，過著萬人寵愛、恣意隨性的快樂日子。可惜，意外的家國變故，一夜之間，孤苦伶仃，家人盡遭屠戮，暗衛生死不明，逃得的一條性命，也只不過剩下苟延殘喘的身軀。

生命有時就像小丑的面具，願不願意逗你笑，全憑它。也許剛給你驚喜，接著就遭遇意外。

職場上從來不會有貫穿始終的一帆風順，跟這人生一樣，誰也不知道在哪一個不經意的時候，一些意外就讓你猝不及防。它可能是一個錯過的班車，也可能是一個失戀的橋段，就在你職場的關鍵時刻，掉了鏈子，讓過去的所有努力都彷彿付之一炬。

你是逃避?難過？還是冷靜？理智？

老闆們是雇我們來解決問題的，可我們自己的問題，應該雇誰來解決？

哭過，罵過，累過，麻木過，經歷的多了，也就越發的堅強，過了被寵愛的年紀，太多時候，真正能安慰，能幫助我們的，只有自己。不要害怕逝去的錦繡時光，這未央的苦難，也許更有助於我們看清自己和這周遭的世界，物是人非也好，勾心鬥角也罷，釋然之後，也就能更冷靜的對待這職場的人和事。

目標再清晰，也需好平台

西涼公主心兒，陰差陽錯，以當朝尚書貶斥女兒的身份，冒名李未央，重新進入上流社會，得以接觸皇親國戚，繼而，以此為基礎，展開了針對叱雲家的復仇之路。

這終究是故事，但如若李未央，真的只是一個普通村婦的女兒，即使冒名，又有多大裨益？難不成，賣身為奴，混入叱雲府，尋機刺殺？但以叱雲南的狡詐和功夫，難度可想。

其實這職場也是一樣，當你知道自己真正想要什麼的時候，就一定要對入職的平台，有清晰的分析，萬不能隨意將就。老闆的格局，股東的實力，未來的願景，內部升遷之路，品牌的價值，行業的地位，薪酬激勵手段，雖然不能面面俱到，但核心想要的，一定要有。

而且，每個公司，肯定都有一些自己獨家的優勢，也會存在短期難以修正的短板，最佳的取捨，就是用平台的優勢補你的短，用你的所長完善平台的劣。大家各區所需，其樂融融。最壞的境遇，就是沒掙到錢，被公司榨乾了你的所有資源(知識，經驗，客戶)，還錯過了最佳的轉型契機。

慎重！

孤掌難鳴，團隊永遠是職場人最後的依賴！

李未央有忠心的君桃/白芷，拓跋浚有貼身的承德，叱雲南有死士紅羅，就連新晉反面李長茹，身邊都有拍馬溜須的蓉兒。

君桃身兼暗衛，多次挺身而出，在關鍵時刻，護主有功；承德心無旁騖，默默陪伴，時不時還做一做領導的感情貼士；紅羅雷厲風行，果敢潑辣，一直被授予最重要的託付；蓉兒戲碼較少，不過每次話里話外的欽佩敬仰，肯定讓隱忍壓抑的長茹受用不少！

不能不說，各方勢力的較量，絕不是彼此的單打獨鬥，而是整個團隊的切磋。成敗之間，都是每個團隊運作的結果。

競爭激烈，有的時候，我們在職場中能依靠的只有團隊。領導的信任，下屬的擔當，彼此的互信互助，溫暖的不僅是人心，更是開疆拓土的底氣。

不論你是那揮斥方遒的決策之主，還是策馬效命的驍勇戰將，亦或目前還只是一個名不見經傳的小跟班，在團隊中，都一定有自己的價值所在，而你最大的使命，就是找准這個定位，並把它做的出色，做的不可輕易替代。你是你領導值得託付工作的員工嗎？

團隊是我們擋風遮雨的最大依靠，找工作，看領導。他的人品氣度，能力格局，一定要找一個起碼跟自己價值觀吻合的領導，而且一旦選中，千萬不能輕易背棄。否則，關鍵時刻，受傷的一定是你。就像李未央團隊的丫鬟紫煙，一直在忠心於未央，還是託付終身於李敏峰之間徘徊不定，最終被看重忠心的李未央和戲弄感情的李敏峰雙雙拋棄。選擇不對，努力白費。

對所有帶團隊的Leader們來講，篩選和鑒別團隊成員，始終是一件頭疼的事情。每一次矛盾的爆發，人員的離開，其實背後的動因一定是雙向的。我們修正自己的同時，也要多換位思考團隊成員的訴求差異，雖不能說有教無類，但儘早的剔除不適宜的人，是對其他部屬最大的公平。

立場變了，所有的一切都會變，這是最大的人心

當囂張撥扈看似強大的叱雲柔，一舉被扳倒，身敗名裂的時候，還曾感慨編劇的不走心，最大的反派竟然這麼容易就倒下。可當感情糾葛，一步步的引出李長茹身世的時候，最大的反派才剛嶄露頭角。原來叱雲柔，這種明面上的威脅，都是給著暗流浮動的暗處小人的出場，做的鋪墊。

後續劇情，李長茹聯合被斗敗的李長樂，各種設計，陷害李未央。那狠下的死手，那布局的精巧，那反覆的手段，還有那裝出來的楚楚可憐，還真為這遭難的西涼公主又捏了一把汗，剛脫虎口，又陷狼窩。

這還僅僅是因為感情，職場上就更多了。也許是一個升遷的機會，也許是一次加薪的激勵，也許是一個項目的競標，亦或者只是一個領導或客戶的認可。原本還團結一致，槍口對外的盟友，轉眼間就變成，咬牙切齒的敵人。

之前有一個很要好的同事，因為彼此多有互助，很談的來。後來，即使他離職創業，我們還都一直保持緊密聯絡，時常還會交流一些信息。雖然也算同行，會有競爭，但出於對於他的信任，雖有所保留，但大都知無不言。直到某一天的早上，我的客戶和下屬同時來找我，說他在搶我的資源，我才醒悟人心難測。

每個職場中人都有自己的立場，而且多變，總是讓人防不勝防。但最可怕的不是立場的轉變，因為這立場就是訴求，多換位思考去想利弊得失，終會有所規避。最可怕的是，身邊人立場已變，而我們毫無察覺。

事情過去多年，現在想來，朋友好像也沒啥錯，畢竟大家站在了不同的陣營，怎樣的搏殺，彷彿都不為過，儘管從道德上，我可以譴責他，但我自己一點錯誤都沒有嗎？知道人心會變，知道競爭激烈，還總一廂情願，不給自己設防。有點活該，希望看到文字的朋友，不要學我，多留一個心眼，還是會有很多蛛絲馬跡被抓到的。

越是紛擾繁雜，越需要心如止水

混跡尚書府的未央，一路走來，如履薄冰，聰慧如此，尚且疲於應對。救災之策被冒功，貼身丫鬟被收買，身份差點被拆穿，明叔蒙冤東平王銀礦，救國證據被盜取.....每一次的不小心，都意味著，家仇無望，萬劫不復。可讓然佩服的是，李未央總能冷靜思考，部署周詳，借力打力把別人的栽贓誣陷變成反敗為勝的契機。

這份淡定，理智著實難能可貴。

只要你是個職場中人，就會遇到很多的人和事，事事順心是很難的，如難免會和上司、同事或下屬發生矛盾。只要你還沒想調離或辭職，就不可陷入僵局。要理智地控制自己的情緒，同時既要表達意見，又要為自己留有迴旋的餘地。不要見人就發泄情緒，要做自己情緒的主人，保持平和的心境，與同事友好相處，是每個職場中人都應引起重視的問題。

職場中人要增強自制能力，用理智的「閘門」控制住情緒的「洪水」，這需要自己加強心理品質修養。首先用理智控制你的情緒。如果你怒氣沖沖地找上司或什麼人表示你對他的安排或做法不滿，很可能把他也給惹火了。所以即使感到不公平、不滿、委屈，也應當盡量先使自己心平氣和下來再說。也許你已積聚了許多不滿的情緒，但不能在此時一股腦兒地抖出來，而應該就事論事地談問題。過於情緒化將無法清晰地說明你的理由，而且還使得對方誤以為你是對他本人而不是對他的安排不滿，如此你就應該另尋出路了。

增強理智感，可以使我們遇事多思考，多想想別人，多想想事情的後果，認真對待，慎重處理。

一部《錦繡未央》，又是一部職場奮鬥的教科書，看著華麗麗的宮斗背後，誰能說不是現實中人情世故的真實寫照，只不過換了個名字，換了一種上台的方式罷了。

職場不易，彼此多珍重！