為什麼老實人升不了職？

來這裡找志同道合的小夥伴！

魚娘的好友Cindy最近很苦惱，她在帝都一家大型互聯網公司工作了五年，卻還是一名普通的小編，論經驗論能力都不比同期進來的同事差，可人家都擔任部門的小領導了，就她還是在默默地干基礎工作。Cindy想不明白，自己乾的也挺好，努力工作、任勞任怨、不嚼人是非，為什麼領導就是看不上她，不給她升職？

聽了Cindy的抱怨，魚娘並不驚訝，像她這樣的員工很多——守著自己的本職工作，兢兢業業，不怕累不怕苦，但是就是不會說話，簡單來說是職場情商不夠，職場的老實人，很容易不受領導待見，自然升職無望。

魚娘說的職場老實人和社會中的老實人，是不同的。我們說找個老實人嫁了，意思是找個不搞事情、踏踏實實的人。而職場老實人，主要是指不會變通、埋頭拉車、不會來事、不爭不鬧的底層員工。給他們布置具體的任務，他們會儘力完成，但是更多的就沒有了。不會創新、不懂變通、也不會邀功，自然成為領導眼中只會幹活的螺絲釘。

那麼，領導喜歡什麼樣的人呢？

左右逢源還是能拍馬屁？都不是。

領導不是傻子，什麼人有能力，什麼人有提拔的潛力，什麼人只適合干一般的工作，他們都清楚。首先，升職的人是要幫領導出謀劃策，做領導左膀右臂的人，所以需要的是有想法有思想敢說敢做的人。而老實人都太過拘謹，缺乏創新精神，不敢於嘗試，怕犯錯誤。所以老實人更適合乖乖的做員工，聽候領導安排做好手頭的事就行了。

我們再看看能當領導的都是什麼人？有的是說一不二，威力十足；有的是精明能幹，長得一張巧嘴；有的是情商爆表，掌控力一流。唯獨裡面沒有老實人。老實人只會悶頭做事，威信不足，影響團隊發展進步。老實人一般臉皮都比較薄，不願意得罪人，膽小怕事，所以很難馴服團隊成員，最終會導致整個團隊的損失。

在職場，每個機會都是爭取來的，不是悶頭等來的。老實人吃虧就吃虧在太老實，幹了最多的活，因為不善表達，不會跟領導溝通，所以幹了再多，即使受了委屈也只能默默抹淚，最後忍無可忍只好辭職走人。他們習慣於等機會，而不是去創造機會。這種人不僅不利於自己的發展，不利於企業壯大進步。

但是，老實人就沒轍了嗎，只能看著別人升職加薪，自己當一輩子小員工嗎？

當然不是。

老實人的優點應該勤於利用，比如踏實可靠忠誠，這也是領導們很看重的品質。所謂日久見人心，只要自己在某一方面真的有才華，在適當的選擇時機表現自己，讓領導覺得有驚喜，那麼你出頭的日子就不會遠了。

另外不少職場老實人對挑戰有恐懼感，不願冒險，尤其是女性員工不喜歡改變，追求歲月靜好。有句老話說得好：你不進步，就是退步。不想在35歲后還是打雜、當龍套，就需要艱苦的努力，但更需要勇氣和敢於冒險的精神。克服懼怕心理，面對挑戰，相信自己能行。這恰恰正是成功者與平庸者的差別所在。此外，職場老實人往往是別人怎麼要求，就怎麼做，要敢於和善於對他人說「不」，別把自己搞的精疲力竭，反而耽誤了自己的分內事被領導責罵。

魚娘希望Cindy們想要在職場上升職，不能過於內秀，必要的時候要讓領導知道你的能力，當然也不能太張揚，這就要把握這個度。所以如果想要實現升職，以上兩點是一定要學著改變的。

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