為什麼總感覺自己拖了平均工資的後腿？原來問題在這兒

國家統計局對16個行業門類的約96萬家企業法人單位的調查顯示，2016年，全部一套表平台被調查單位就業人員年平均工資為57394元，比2015年增長7.0%。

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近期，各地平均工資數據陸續出爐。又到了驗證自己去年混得如何的時候了，你心裡是否有點小激動？

我們注意到，目前北京、重慶、河北、浙江、湖南、四川、山東等多地已公布了2016年平均工資。針對很多人覺得自己工資「拖後腿」的吐槽，多地統計局也進行了釋疑。

多地2016年平均工資出爐

5月27日，國家統計局公布了2016年全國平均工資數據， 2016年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為67569元，城鎮私營單位就業人員年平均工資為42833元。

• 中層及以上管理人員123926元，增長7.3%，是平均水平的2.16倍
  
  

• 專業技術人員76325元，增長7.5%

• 辦事人員和有關人員54258元，增長6.4%

• 生產、運輸設備操作人員及有關人員48005元，增長5.9%。

• 商業、服務業人員46742元，增長5.6%，是平均水平的81%

在全國平均工資出爐后，各省份也陸續公布了本地的2016年平均工資。我們注意到，目前至少已有北京、重慶、河北、浙江、湖南、四川、山東等地公布了2016年平均工資。

同全國一樣，上述已公布平均工資的地區中，其非私營單位就業人員的平均工資都明顯高於私營單位。以北京為例，2016年北京市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為119928元，城鎮私營單位就業人員年平均工資為65881元，前者是後者的1.82倍。

對於兩者工資水平差距較大的原因，勞動學會副會長蘇海南分析稱，非私營單位包括國企、外企等，大中型企業居多，效益比較好，而私營企業多數是勞動密集型中小企業，勞動生產率低於非私營企業，勞動者工資正常增長機制又大都沒有完全建立健全，勞動者議價能力也不強，導致工資水平明顯低於前者。

東部地區工資最高，外企崗位間差距最大

分區域看，各崗位平均工資最高的區域均為東部（62875元），最低的區域均為中部（47538元）。

▲數據來源：國家統計局官網

地區劃分方法是這樣的↓

東部：北京、天津、河北、上海、江蘇、浙江、福建、山東、廣東、海南

中部：山西、安徽、江西、河南、湖北、湖南

西部：內蒙古、廣西、重慶、四川、貴州、雲南、西藏、陝西、甘肅、青海、寧夏和新疆

東北地區：遼寧、吉林、黑龍江

分行業、企業類型看，中層及以上管理人員、專業技術人員、辦事人員和有關人員、商業服務業人員四類崗位平均工資最高的行業均為信息傳輸、軟體和信息技術服務業；這四類崗位工資最高的企業類型均為外企。

生產、運輸設備操作人員及有關人員平均工資最高的行業是電力、熱力、燃氣及水生產和供應業；此類崗位工資最高的企業類型是國企。

• 各行業中，租賃和商務服務業崗位工資差距最大，崗位平均工資最高的是最低水平的4.73倍。

• 各企業類型中，外商投資企業各崗位間工資差距最大，崗位平均工資最高的是最低水平的4.32倍。

哪些行業平均工資最高？

2016年城鎮非私營單位職工年平均工資數據顯示，信息傳輸、軟體和信息技術服務業持續快速發展，平均工資為122478元，比上年增長9.3%，平均工資水平首次超過金融業排名各行業門類首位。

金融業工資水平退居次席，主要受銀行業高管限薪以及股市低迷等因素影響，2016年平均工資為117418元，比上年僅增長2.3%，增幅排各行業門類第二低位。

▲來源：國家統計局官網

國家統計局人口和就業統計司首席統計師孟燦文解讀稱，隨著信息技術產業持續快速發展，信息傳輸、軟體和信息技術服務業平均工資得以快速增長。而金融業工資水平退居次席，主要受銀行業高管限薪以及股市低迷等因素影響。

在地方層面，各地平均工資最高的行業並不一致，但多數為金融業或者IT業。

比如，北京年平均工資最高的行業是金融業239085元；河北年平均工資最高的是信息傳輸、軟體和信息技術服務業109196元；重慶年平均工資最高行業為金融業126739元。

為何總覺得自己工資拖後腿？

面對平均工資數據，最常見的網友評論莫過於 「自己又拖了後腿」。

對於網友吐槽的「個人感受與數據不一致」的情況，北京市統計局在解讀中指出，平均工資包括了從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險和住房公積金的個人繳納部分；但是對勞動者而言，工資的概念往往是稅後工資、實發工資，因此平均工資水平及增長與個人感受存在差異。

北京市統計局還表示，平均工資數據反映的是全市城鎮非私營、私營單位就業人員的平均水平，由於行業、隸屬關係、單位性質、經濟效益及個人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在差異。所以，每個人對平均工資水平及增長的感受也不盡相同。

重慶市統計局則解讀稱，各類平均工資數據反映的是全市或某一類單位、某個行業的平均水平。由於工資分佈是典型的偏態分佈，即少數人工資水平較高，多數人工資水平較低，所以多數人的工資水平會低於平均工資。對單個人員而言，工資水平及增長速度會因所屬單位的行業、地區、性質、企業效益及個人所在崗位的不同而感受不同。

▲圖片來源：視覺

「平均數難以全面反映各類用人單位及其勞動者工資水平情況。」蘇海南建議，在公布平均工資數據的同時，可以公布工資的中位數、低位數、高位數，這樣能更全面反映實際情況，大家也能準確找到自己的位置。

當然，如果真的感覺工資不夠高、錢不夠花，認真思考如何增收，比如提高業務水平、跳槽實現升職加薪，或是開源節流，做好理財、投資也是很有必要的……