雙柏公司獲楚雄州「勞動關係和諧企業」稱號

近日，楚雄州總工會、州人力資源和社會保障局等7部委辦局聯合發文，命名2015年度楚雄州「勞動關係和諧企業、園區」，全州被命名的15戶和諧企業中，雙柏公司在列。這是該公司在加強企業民主管理、保障職工合法權益、加強職工勞動保護、積極創建和諧勞動關係等工作中獲得的又一可喜成績。

近年來，雙柏公司按照各級關於構建與發展和諧勞動關係的要求，高度重視和落實和諧勞動關係創建工作內容，堅持以人為本，把勞動關係和諧貫穿於各項工作始終，從四個文面維護員工合法權益和推動企業健康發展。

一是嚴格制度執行，積極維護職工合法權益。雙柏公司始終把建立健全工會組織作為構建和諧勞動關係的重要抓手，從制度上入手，建立健全了職工代表大會、女職工委員會、工會經費審查委員會、基層工會小組等工會內部組織。建立勞動工資集體協商制度，規範勞動用工管理，員工勞動合同簽訂率100%。積極為職工辦理「五險一金」等各項社會保險，並通過給員工辦理意外傷害險，解決員工的後顧之憂。切實維護職工合法權益，每年定期組織全體員工進行身體健康檢查，執行員工帶薪休假制度，針對公司女職工多，人員分佈分散的特點，每年「三八」節組織全體女工開展健康講座、技能競賽等活動，維護女職工權益。二是強化廠務公開，加強民主管理。認真貫徹落實「三重一大」集體決策制度，始終將推行廠務公開視為公司民主管理工作的有機組成部分，涉及職工切身利益的企業改制、發展方向、經營方針、工資調整、薪酬分配和重要規章制度等重大事項，均通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。根據相關規定，圍繞公司生產經營實際，從企業經營目標、重要決策事項、幹部員工招聘、財務預決算、經濟責任制及考核結果、職工工資福利資金的使用等方面對廣大員工在公司OA辦公系統或通過企務公開欄、季度經濟分析會等形式，定期發布企務信息，及時向員工公開，讓職工感受到在企業的主人翁地位，調動職工的積極性和主動性，增強企業管理透明度，推進公司民主管理，密切幹群關係，和諧企業勞動關係。

三是強化安全生產，努力營造安全文化氛圍。建立健全三級安全網，強化安全監督管理。大力推進安措計劃實施。加強職工勞動保護，定期為職工配置勞保用品。制定實施安全生產事故應急預案，通過定期開展預案演練，舉辦職工崗前培訓、專業技能培訓、特殊崗位培訓等，加強班組安全管理，抓實一線安全生產教育培訓，不斷提高全員安全意識和技能水平。四是強化隊伍建設，不斷創建和諧企業文化。極大豐富職工的文化活動，創建和諧企業勞動氛圍。通過舉辦各項勞動技能競賽、師帶徒活動、對標學習及各類文體活動，激發員工的團隊精神，堅定員工信心，提高企業的凝聚力和向心力。（雙柏公司 李澤能）