公考最容易成炮灰的五個部門

公務員系統部門眾多，晉陞機會多的也就那幾個。公務員的晉陞，從科員到副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部、副國、正國(暫時不談非職務序列)。百分之九十的公務員會止步於副處退休。對於基層公務員(縣級機關及以下)，百分之九十五的止步於副科級。拋開關係背景、機緣巧合、個人能力等因素，公務員所在部門是個非常重要的因素。筆者以縣級機關為例，談談相對而言晉陞比較快的五個部門也是公考最容易成炮灰的五個部門。

NO.1兩辦秘書

縣委辦、縣府辦是人才的聚集地，或說是人尖的聚集地。縣主要領導人的秘書多數都在兩辦。秘書相對於其他崗位，晉陞有絕對的優勢。跟領導人忙前忙后，為領導人服務，是自己人。辦事得力的，不犯政治錯誤的，沒站錯隊的，領導人基於人之常情都會給秘書妥善安排。對於政治上非常想求進步的人來說，在縣級機關，進入兩辦，是最佳選擇。當然，進入兩辦，工作量大，忙，但也確實鍛煉人，跟著領導人，學做領導，時間長了，自然也就有機會成為領導了。

NO.2組織部

組織部作為我黨的一個神秘存在，對於一般公務員來說，誘惑力非常大。組織部門的主業就是研究人、使用幹部，跟人打交道。不直接面對群眾，只對領導負責。在組織部門工作，即使是小白一個，時間長了，自然對我黨用人的規則一清二楚。規則清楚了，往上靠就好辦了。話說，能到組織部工作的人，都是領導信得過的人，屬於組織內的人，組織需要提拔人了，優先考慮。

(很多人常常認為組織部和宣傳部差不多，其實差距大了。現在是網路時代，干宣傳的有風險，稍有不慎，控制不住輿論，就能惹火燒身，還是組織部穩一些。)

NO.3團委

團系統始終是後備幹部培養的地方。團委的人，平時工作不忙，至少沒什麼風險，也多與領導打交道，乾的事多是送人情的好事。團委是後備幹部培養基地，其他部門有崗位空缺，後備幹部有天然的優勢。而且，對於後備幹部的提拔使用，有單獨的機會，有比較優勢。

NO.4發改委

發改委一直號稱小國務院，二政府。省級以上發改委的權力很大，手裡掌握項目審批的實權。市級縣級的發改委自然不如上面，但是與同級部門相比，還是很吸引人。舉一個例子，縣政府對各鄉鎮的年終考核，大多數都是發改委牽頭，編寫考核細則，聯繫考核組，組織考核。手裡還是有權的。縣發改委的人與各個部門、鄉鎮打交道多，與主要領導發生的工作上關係多，縣發改委里有能力的，辦事周全的公務員很容易脫穎而出，到下面的鄉鎮弄個副鎮長，解決副科級，不是太難。

NO.5紀委

由於反腐的大趨勢，紀委招人很多，風頭很火。相比以前，紀委的人使用提拔的也很多。現在縣直各部門的黨組都配紀檢組長或紀委書記(一般都是副科級，跟副局長類似)，很多的都是從縣紀委出來的。縣下面的鄉鎮也有紀委書記，也是副科級。而且，縣紀委向基層延伸觸角，在某幾個鄉鎮設置紀委工作室，是縣紀委的派出機構，類似於派出所和派出法庭，以後有可能會成為副科級單位，所以說，以後紀委的副科級領導編製還是很多的，機會多了，自然容易晉陞。再說了，紀委都是請別人喝茶的，自身相對保險，在如今的形勢下，紀委是個很好的選擇。

總的來說，公務員考試從報名發到備考再到考試的一些列流程，都需要精心去準備，盡量選擇有利於自己的「捷徑」!希望這些對要準備考公務員的你有所幫助。

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