如何踏上比杜拉拉更高的職位？英國名校利茲大學HRM專業大揭秘！

留學寶平台上，在英國碩士選項下搜索「人力資源管理」，英國、美國、澳洲、加拿大、紐西蘭等國家不同學校，不同方向的人力資源課程管理合計524個課程。

*數據來自全網最大的海外留學課程和案例生成資料庫小程序「留學寶助手」（截至2017年7月5日）

吃瓜群眾：「人力資源管理這個專業大家耳熟能詳，怎麼突然想起講這個專業呢？」

小寶：「儘管這個專業一直很熱門，但這兩年更火爆，在留學寶後台的申請數量排名前十，至今後台已經積累了來自各個國家、不同學校的案例數量高達1000+，作為留學好幫手的小寶感當然要寫一篇深度科普文讓大家更認識這個專業咯。」

啥是「人力資源管理」

人力資源管理（Human Resource Management）就是對企業內外相關的人力資源進行合理分配、調用，人力資源管理是企業重要的組成部分，優秀的人力資源管理能讓企業運作發揮最大效率。

一般分為6大模塊：管理企業的人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理。

吃瓜群眾：「那我為什麼非要去國外讀這個專業呢？我就不信國內沒有開設這個專業的學校。」

小寶：「國內有專門把HRM設置為獨立專業的大學不多，通常只是歸入工商管理旗下，而且教學的知識也不成熟，畢業后在工作中很難hold住國內企業複雜實際情況。」

國內人力資源管理情況

國有企業人力資源管理以「事」為主。大部分國企對於人力資源管理的認識不足，人力資源管理在國企中還是與行政相關，不能分離出獨立的管理環境。

外資企業人力資源管理更規範。外企對於人力資源管理更為重視，一般設置獨立部門，工作流程規範，環境和氛圍專業。

民營企業人力資源管理靈活快速。規模較大的上市民企對於人力資源管理一般會給予足夠的重視和尊重，工作環境比較接近外企；中小型民企的人力資源管理規範較差，設崗不設部門的情況很常見。

如果在國內選擇人力資源管理方向就業，外企肯定是首選，其次是上市的大型的民企，國企和中小型民企比較不推薦。我們熟知的《杜拉拉升職記》里，杜拉拉就是從民企跳到了外企，奮鬥八年最終成為HR經理，可以看出外企的土壤更加肥沃。

國外人力資源管理情況

人力資源管理本身起源於美國，早在20世紀70年代末就從人事管理成功轉型為人力資源管理，形成了規範且高素質的從業隊伍。

在國外，人力資源管理相關的專業教育十分完善。外國許多人力資源管理的從業人員，都是從大學部讀起，再升上碩士甚至博士，在校期間通過實習累積經驗，整個教育系統是非常成熟的。

所以外國企業在人力資源管理上玩出花兒也就不罕見。

比如大家熟悉的護膚品牌歐萊雅每年是怎麼招人的呢？歐萊雅每年會向全球大學大學部生髮起一次商業策略競賽，通過激烈的賽事為企業物色優秀的員工，既提高了品牌知名度，又能為公司增添高素質成員，這種創新的招聘手法在全球人力資源的行業里也成為經典案例之一。

英國人力資源管理教育很強大

-成立早。英國在1983年便衍生出了人力資源的培訓與發展，研究培訓人員的各種活動。

-選擇多。英國共有306個人力資源課程，其中大學部項目150個，碩士項目147個，而且每個學校的課程都有亮點，學生可以根據自己的偏好選擇。

-學術強。英國的人力資源管理課程更注重學術性，系統的理論為學生構建清晰的知識框架。

-求職易。由於英國對人力資源管理的認識和設立發展成熟，畢業生的求職之路都很順暢。

吃瓜群眾：「好的，get√，但是英國開設了人力資源管理專業的學校辣么多，為什麼專挑利茲大學來說呢？」

小寶：「當然是因為利大無法抵擋的強勢啊！

聲名在外的利茲大學

學校「強」：在英國最權威學術評估REF2014排名中被評為全英前10，其他諸如QS世界綜合排名和TIMES全英排名也常年穩定在百名之列，羅素集團成員加紅磚大學的雙重光環下，國內知名度也相當高。

專業「強」：人力資源管理專業所在的商學院獲得世界三大認證，商學院的研究實力位列全英TOP10之列，並且擁有職場關係創新與變革中心、利茲大學國際企業中心、組織策略、學習與變革中心等學校組織。

教授「強」：利茲大學人力資源管理專業的項目主管Professor Jane Holgate在學術和人力資源管理工作上都有著很高的造詣，出版發行的行業文章多達上百篇。

課程設置

利茲大學的HRM課程分為2個學期，一年需要學習2門必修和3門選修。雖然利茲在課程設置上看起來不太忙碌，但該做的事情還是一樣都不能落下。

出了名的essay多。幾乎每門課都要寫2篇essay，除去畢業論文，一年4w-5w的論文字數還是擺在那裡，而且很多課程essay的deadline是在下學期開學，所以上學期放假之後，同學們都是在寫寫寫中度過的。

魔鬼般的reading list。利茲大學人力資源管理專業的reading list可以說是比較出名了，都是老師為同學精心挑選的書目，數量不少，都需要課後花大量時間閱讀。但是如果不讀，那麼當你在電腦前準備寫論文時，你會發現自己，一個字都寫不出來！知識都是通過不斷積累才會紮實的，所以，大家還是認真對待吧。

授課加討論形式相結合。HRM的上課方式是每門課都有老師講課，然後再進行互動討論，需要自己提前準備一下閱讀材料和問題。專業課上還會分成不同小組進行學習。也會請業內的大咖來授課，總之課堂形式十分多元，一點也不dry。

課程大揭秘

CIPD Pathway是HRM的一個特色，完成了學習的學生可以也就可以成為CIPD（英國特許人事發展協會）的初級會員，是在英國打開HR職業大門的不二選擇。

在HRM開學前，學校會有一個相關的詳細介紹，如果決定選擇學習CIPD Pathway的課程，需要另外交費，並且選修課必須選擇Employment Relations，以及 Training and Development或Gender and Equality at Work in Comparative Perspectives其中一門，也就是說選修課其中2門是被規定的，除此之外還要再寫一篇附加的論文。

報讀了這個課程的同學都可以得到CIPD認證的專家指導，也會有寶貴的實習工作機會，這可是其他同學都沒有的。不過CIPD是英國本土的協會，回國后CIPD的影響力會消失，但也可以作為學習經歷充實自己。

吃瓜群眾：「看得我都心動了！能告訴我申請條件是什麼嗎！？」

小寶：「利茲大學的人力資源管理專業入學要求相對中肯，只要你肯努力，加把勁達到還是不難的。」

錄取要求

語言要求：雅思6.5，單項不低於6.0

學術要求：2:1學位

專業要求：相關專業背景

課程學費：£19,500

利茲大學對於錄取的學校有自己的錄取名單，也就是一套自己的標準。985/211院校的錄取均分需要達到75分，雙非院校的均分需要80分。

利茲大學不接受三本院校的申請，這一點，利茲的把關可謂十分嚴厲，三本院校學生的申請全部被拒，無一僥倖。

課程要求社會科學的相關專業背景，也接受有相關工作經驗的轉專業申請。沒有相關背景但成績優秀的轉專業會酌情考慮，但是這類申請人就需要更高的均分。

吃瓜群眾：「什麼時候能說說我最關心的錄取率問題啊？」

小寶：「莫著急，小寶早就把數據處理好，現在馬上告訴你。」

（注意啦！以下錄取數據都是經過留學寶平台合理化建議后申請的錄取率，僅代表留學寶平台的錄取率喲~普通學生錄取率遠低於各項指標）

雙非申請者量龐大，985/211錄取佔優勢

雙非的申請數高達六成，這是相對比較大的佔比了，但雖然雙非在申請量上以絕對優勢壓倒了985/211院校，但從錄取率上來看，利茲大學還是更偏愛985和211院校的申請人，其中就包括來自上海大學、人民大學、北京理工大學的學霸。

但是雙非同學也不要氣餒，因為你們的錄取率也已經超過50%，也不算低，只要努力提高GPA和雅思，希望還是很大。

數據來源於留學寶，通過留學寶留學成功率更高

GPA3.5很穩，3.0以上放心沖

利茲大學的HRM專業基本不卡GPA，只要達標那麼被錄取的幾率還是很大。

而GPA低於3.0的同學，如果有優秀的工作經驗，利茲還是會綜合各方面因素case by case考慮的。

數據來源於留學寶，通過留學寶留學成功率更高

雅思達標即可，未達標的等con

HRM這個專業對於雅思要求不會很嚴格，一般達到標準也就可以了，但要注意，四個小分是不能低於6分的，這對於很多小分只刷到5.5的同學來說也是有點難度，要好好努力。

不過要是真的沒達到也沒關係，利茲大學商學院提供6周和10周學前語言班，拿到有條件錄取的同學可以通過語言班把差距補會來。

數據來源於留學寶，通過留學寶留學成功率更高

對口專業申請數最大，跨專業錄取率高

HRM專業是要求社會學科相關專業背景的，之所以商科申請量最多，是因為在留學寶後台將人力資源管理專業歸類到商科目錄下，所以其實HRM專業的申請人大部分是來自對口專業。

不過小寶剛才也說過，這個專業會考慮優秀的、有工作經驗的跨專業申請者，所以如果你對人力資源管理真的很感興趣，而有符合以上轉專業條件，那麼不妨試試，幾率還是有。

數據來源於留學寶，通過留學寶留學成功率更高

成功案例：

名字：董同學

學校：北京語言大學（雙非）

專業：英語（文科）

GPA：3.36

雅思：7

申請專業：MA Human Resource Management

結果：申請成功

吃瓜群眾：「那HRM畢業后，我又該何去何從呢？」

小寶：「畢業后的目標就很明確了，當然就是沖著人力資源走起！」

未來職業發展

常規的企業就職方向：招聘、培訓、績效、薪酬、勞資關係等。一般進入公司都會從招聘開始，再往各個方向發展。晉陞道路：助理或專員-主管（HR Supervisor）-經理（HR Manager）-人事總監（HR Director）。

如果你覺得在企業裡面工作限制了發展，那麼也可以考慮以下種類的機構：

人力資源管理諮詢。這類公司主要是為企業客戶提供人力資源管理方面的戰略和規劃。好處是你終於可以運用所學到的專業知識，又不用待在某個企業的HR部門裡那麼憋氣。缺點就是現在諮詢行業狀況也複雜，需要多費點心思物色一個靠譜的公司。晉陞道路：分析員-顧問-經理-合伙人。

培訓行業。需要考取培訓師資格證，培訓師的收入有兩種，一種是月薪，優秀講師可以達到7千到上萬不等，另一種收入形式是通過講課，按小時或天收費，根據不同水平，可達到每小時幾百到幾千，或每天幾千到一萬以上，跨度很大。晉陞道路：助理-培訓師-高級培訓師。

獵頭。這個職業需要花費較長的時間提升個人的專業程度，畢竟國內獵頭的現狀一般都是從打電話開始，但如果對這個行業感興趣、也喜歡挑戰的同學，堅持努力做下去，幾十萬年薪還是能夠達到的。晉陞道路：助理-顧問-高級顧問- 項目管理-合伙人。

最後，小寶真的覺得HR是個很有意思的職位，招聘時可以聽到許多人過往的人生經歷，招進來的潛力股為公司發光發熱時，自己也會很有成就感，總的來說還是個挺令人嚮往的職業呢~

*最後，對為本報告提供數據和案例信息的留學行業資深顧問們，表示深深的感謝！

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