search
尋找貓咪~QQ 地點 桃園市桃園區 Taoyuan , Taoyuan

最勵志的謊言: 你可以兼顧事業和家庭

在很多人眼裡,全職媽媽就意味著保姆。她們的丈夫往往認為:不就是帶個孩子嗎,不就是做點家務嗎,這有什麼可累的?不被理解,幾乎是所有全職媽媽的心聲。而很多職場媽媽也好不到哪裡去,她們的困境在於:既被要求做好這個,也要礙於體面做好那個。其實,真正的解放,是她自己擁有選擇的權利:想工作就工作,想回家就回家。

文| 安柏 微信| 花生地(id:Amber201606)

本文已獲授權

01

這些年,我聽過的最勵志的謊言就是:你可以兼顧事業和家庭。

搞得好像事業和家庭不雙豐收,就是你努力不夠能力不行似的,特別是對於女人而言。

如果你看了事業女性人手一本的雞湯《向前一步》,被Facebook首席運營官謝麗爾·桑德伯格完成洗腦,摩拳擦掌,準備勇敢地去拼事業和家庭的完美平衡時,你也不妨同時看看月之暗面——美國普林斯頓的女院長安妮-瑪麗·斯勞特的《為什麼我們不能擁有一切》。

安妮以前也認為事業和家庭是可以達到平衡的。但是,當她接受了希拉里給她的offer——美國國務院政策規劃司司長,不得不在周一到周五離開家庭去華盛頓工作后,她遇上了麻煩:和家人在一起的時間少得可憐,而大兒子又進入了青春期叛逆。於是,在完成一個任期后,她中止了繼續在政壇發展,選擇回到學校回到家裡。

她的結論是,事實上我們無法兼顧事業和家庭。我們無法擁有一切。

她原先一直認為她可以做到,只是因為她幸運:在大學工作,有彈性時間,又有個同樣在大學任教,願意無條件付出照顧孩子的丈夫。

在事業和家庭之間玩著危險的平衡遊戲的女人,就像用手拋球雜耍的小丑,一旦出現意外,生活沒有按照自己計劃進行(其實這是個大概率事件),比如老人生病,孩子學習或成長出問題,和丈夫感情有了裂痕,或者是去外地工作,就會馬上到了一個失去平衡的臨界點。

過度地鼓吹可以完美兼顧事業和家庭,這不是男女平等,也不是婦女解放,這是把女人從一個牢籠,推到一個陷阱。

真相是:大家表面上看到的,又有高階事業又有可愛孩子和穩固家庭的女人,往往是犧牲了丈夫的事業,或者壓根就把孩子扔給父母,或者是外表光鮮身心焦慮疲憊。

事業成功,家庭成功,都是需要墊腳石的。

哪有什麼平衡?不是犧牲自己,就是犧牲別人。

02

即使是單身人士,也很難平衡工作和生活。

我一個朋友在銀行工作,每次節假日值班都是她。憑什麼?你是單身,家裡沒事啊。

另一個行業精英,一直沒結婚,總是加班加點,平時晚上8點能吃上飯就很不錯了。自己做飯?開玩笑。

鍛煉、社交、旅行,哪有時間?沒時間找男朋友,這句話是對的。越是單身,越沒有時間找朋友。出差或加班,就指望你了。哪來的生活?

別老催婚催人生孩子好嗎,也為單位著想一下。沒有單身人士,誰過節來值班?誰來出長差?派誰去外地工作啊?

對於有孩子的家庭,平衡就更難了。

我孩子還小時,最苦悶的就是春節。那會兒保姆要從北京回四川,至少20天。家裡又沒有老人帶孩子,只好把一年的休假都用在這個時段。如果保姆不幸沒買到火車票,晚了幾天回家,就歇菜了。

沒有老人帶孩子的家庭,你去問問,最驚心動魄的情形就是——

用熟的保姆開口說:我不幹了。

比起自己開公司骨幹員工出走,保姆辭職更加可怕:找到合適的需要時間,用得不好的要換,即使是合適的也要重新培訓,並讓孩子慢慢適應,至少幾個月不能正常工作生活。

有一些大外企其實做得不錯,能夠接受彈性工作時間。但這也意味著你無法對工作全力以赴。

如果老人生病了,那更是雪上加霜。除了老人去世有喪假,又沒有假期叫做護理老人假。

大多數老闆是看不得你老請假的,即使你的工作效率很高也不行。彈性工作也只是說說而已,雖然在線工具如此發達,但是,一旦你經常不在辦公室,老闆就覺得失去控制了。

而且,別忘了他們是怎麼爬到老闆這個位置的,還不是靠犧牲個人生活!所以,不要做夢了!

03

那對於女人來說,怎麼可以在保證家庭穩固的基礎上追求事業呢?

1.請謹慎考慮要孩子,特別是二胎

很多人在1個孩子時還能艱難地維持生活工作平衡的把戲。到第2個孩子時就全盤崩潰了。

記住,1+1不等於2,而是大於2。

2.蹺蹺板式家庭分工

如果要孩子的話,需要和另一半商量好家庭的分工,5050是很難做到的,也是投入產出最低的,這意味著你既不能照顧好家庭,也不能投入工作。

有了孩子,採取蹺蹺板式的分工是比較可行的方法:在某個時間段以某人照顧家庭為主,比如母親在孩子0-3歲放棄工作或者處於半就業(兼職或靈活工作時間)狀態。但是,這意味著自己在重返職場時,很難重新就業或找不到好工作和好職位。

3.讓老公放棄追求事業

這樣你就有個賢內助了。接受任何一次升職,意味著公司派你去外地或國外都要接受。如果時間超過2年,不要兩地分居,讓老公放棄他的工作,孩子放棄原來的學校隨著你遷徙。

但是這意味著老公的事業中斷,以後工資和地位都不如你。你需要感謝他把你扶到高位,而不是恩將仇報地把他嫌棄。

所以,要感謝身邊那個在家裡照顧孩子和老人的人,他/她承擔了家族承前啟後的作用,肩負著重大的孝敬老人和養育未來的使命。

4.有健康的老人做後盾

現在的80、90后依靠父母帶孩子的很多。短時間是可以的,但是注意不要讓老人太吃力,年紀大了身體透支了很容易生病,這樣你不但失去帶孩子的人,還會增加老人的護理工作,家裡弄得一團糟。如果經濟狀況允許,最好還是找個保姆,讓老人起輔助看護作用,而不是從事繁重的體力勞動。

5.先當老闆,再生孩子

出差、開會時間由自己說了算的時候,維持工作和生活平衡變得容易多了。而且這時經濟情況也變得寬裕,完全可以找一個優質的家務助理。

但是你要有一個準備,事業到達一定階段了,也不年輕了。可能需要人工輔助生育手段,或者要承擔生不出來的風險。

6.等孩子長大一點了,再追求事業

告訴你一個秘密,在企業招人時,一些HR更喜歡中年已育婦女,而不是年輕女性。

公司老闆,必須放棄只找年輕人的理念了。按照現在大城市人均的壽命和身體狀況,40歲事業才起步啊。很多女性往往到了孩子長大后,才會進入事業最好的時候。

其實,事業和家庭平衡,這不僅僅是女人的問題好嗎?這也是男人的問題。只是這個社會能接受失蹤的父親,卻不怎麼能待見缺席的母親。

如果你無法平衡事業和家庭,那不是你的錯,因為,根本就不存在什麼平衡,只有放棄和選擇。

——END——

本 文 作 者

作者:安柏,北大光華MBA,在北京央企和美企擔任數年管理工作,后回杭做私企,現家庭主婦,寫作旅行養貓種花。本文經授權轉自「花生地」(ID:Amber201606)

編輯:PP 璇璇 校對:璇璇

齊魯女性郵箱:[email protected]


熱門推薦

本文由 yidianzixun 提供 原文連結

寵物協尋 相信 終究能找到回家的路
寫了7763篇文章,獲得2次喜歡
留言回覆
回覆
精彩推薦