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來看看教師編製和聘用制的區別!

很多人兒時的夢想就是長大了想當一名老師,為人師表,教書育人。所謂:春夏秋冬,三尺講台,書寫人生。小編也屬於這部分人中的一員,只不過事與願違,最終走上了小編的這條路。好了,咱們閑話不多說,書歸正傳。

有不少的大學生在大學期間就開始複習備考教師資格考試,為的就是能夠拿到教師資格證,然後畢業后參加教師編製的招聘考試,希望能進入編製的隊伍。這裡的編製,說白了就是我們所謂的「體制內」。

但是隨著社會的發展,教師的數量的增加,編製的夢想開始變得「虛無縹緲」起來,這是為什麼呢?小編總結了一下其中的原因:教師的編製數量是一定的,但是教師的數量卻是在增加的。

很多人就開始納悶了:新增加的那部分教師那不就沒有編製了嗎?這正是小編想和大家說的:這就是所謂的聘任制。

說到這裡,大家已經對產生聘任制的原因有了解了。那教師聘用制和教師編製有什麼區別呢?下面小編就來給大家普及一下:

  • 正式編製員工:極其穩定的一種,享受單位較多福利,基本上不犯大錯誤,不會被開除。 而且一般該單位是無權開除的,必須通過上級單位才能決定。工資由當地人事勞動局核算。單位是無法決定其工資的。

  • 編製外的(聘用),其實分長期和短期的。一般待遇都不如正式編製,福利也沒正式編製的好。該單位領導一般可以直接解除與其的合同。工資基本是由該單位向上級彙報后決定。

不過隨著聘用制的逐漸完善,現在聘用制的教師在工資和福利待遇方面逐漸向編製的看齊,很多人也開始參加了教師聘任制的招聘考試。

以上就是小編為大家總結的教師聘任制和教師編製的區別,現在大家都明白了嗎?



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